[Vasily]

Добрый день!
Работодатель 4 марта 2009 года объявил об уменьшении на 50% оклада с 1 марта 2009 года. Зарплата белая вся, обоснование - кризис не хватает денег, изменений штатного расписания нет, письменно ( за два месяца) не уведомлены. Сокращать ни кого не хотят только урезали зарплату. Трудовые договора у нас до сих пор не оформлены. Думаем всем коллективом куда обратиться с заявлением и как поступить. Если есть возможнасть подскажите как нам поступить.
Заранее спасибо!

[Галина Енютина]

Можно посоветовать обжаловать приказ об уменьшении зарплаты (если таковой издавался и Вас с ним ознакомили) в суд. Одновременно заявить требования о взыскании невыплаченной части заработной платы. Также в исковом заявлении можно заявить требование об обязании работодателя оформить письменные трудовые договоры с указанием в них размера заработной платы.

[Vasily]

Ни какого приказа об уменьшении не было. Просто сообщили всем устно, причем уменьшели всем по разному. Кому на 50% кому на 30%.
Значит надо идти в суд или в прокуратуру или налоговую? Куда лучше? Или во все инстанции сразу?

[Valentin-Sapiens]

Трудовое право - иллюзия. Произвол работодателя - реальность.
Работник может только просить. Взыскать с юридического лица - иллюзия: на расчётном счёте - дырка от бублика.
Становитесь индивидуальным предпринимателем.
Ваши приключения - жизненный опыт.
Успехов!

[Галина Енютина]

После того, как Вы получите заработную плату на 30% или на 50% меньше Вам надо идти в суд и взыскивать разницу. В трудинспекцию можно обратиться только по факту отстуствия трудовых договоров. Только пишите туда коллективное письмо и обязательно отправляйте заказным с уведомлением или с описью сложения. Устные хождения на прием и устные обращения пользы никакой не принесут и скорее всего будут проигнорированы. Можете написать в прокуратуру, но делать это надо параллельно с судом. Разницу в зарплате может взыскать только суд, а не прокуратура и трудинспекция.