[Виктор123]

Добрый день. Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации.
Работника уволили по сокращению штата организации. В день увольнения выплатили ему выходной пособие.
Для получения среднего месячного заработка после увольнения работник по почте направил копию паспорта и нотариально заверенную копию своей трудовой книжки.
Но - нотариально заверена не вся трудовая книжки, а только 7 листов. На 7-ом листе, запись имеется запись об увольнении по сокращению из нашей организации и 2 последние пустые строчки. .
Соответственно определить по предоставленной копии трудоустроен ли работник или нет мы не можем. Потому что возможно новый работодатель эти 2 строчки просто пропустил и запись о приеме сделал на следующей странице трудовой книжки.
Вопросы такие возникают:
1. Может ли работодатель потребовать предоставить копию следующей страницы трудовой книжки или же предоставить копию ВСЕХ страниц трудовой книжки?
2. Может быть кто сталкивался с судебными решениями по данному вопросу - может ли работодатель отказать в выплате если по предоставленной копии у него имеются сомнения по факту нетрудоустройства работника?

И возможно где то законодательно установлено, что при предоставлении копии документов необходимо предоставлять все ее страницы?
Спасибо!

[Печеник Ксения Александровна]

Может быть и "пропустил строчки", на что не имеет права согласно инструкции по заполнению ТК, но это не основание для отказа в выплате. Работник представил все документы еще и заверенные. В случае судебного спора не думаю, что позиция "мы думали там есть продолжение" будет убедительна. Заплатите проценты за несвоевременную выплату. Есть сомнения никто не запрещает уточнить у работника не может ли явиться с трудовой для оформления выплаты. Но он явно не горит желанием появляться у работодателя. Итак из рисков - суд и проценты. Если у работника нет там записи он в течении года посидит и подаст в суд. Вам оценивать степень риска.