04.02.2009, 13:08 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 57
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Единый квалификационный справочник
Здравствуйте...
у меня такой вопрос, касается всех юристов!!! КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ содержит должность только ЮРИСТКОНСУЛЬТА,... а должность Младшего, старшего и в конце концов просто юриста - в нем отсутствует!!!! для чего нужен этот квалификационный справочник должностей??? какую роль он должен играть для кадровиков??? что делать теперь на предприятии с различными видами юристов??? переводить их всех в должность юристконсульта??????? что за бред? помогите разобраться!!! а общероссий ский классификатор должностей... говорит о дожности главного юриста, юрисконсульта, и среднего юрисконсульта... в общем, что делать? Последний раз редактировалось Виктория amur; 04.02.2009 в 13:13.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
04.02.2009, 16:27 | #2 |
Модератор
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269
раз(а) в 241 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вообще от каждого предприятия зависит. Допустим в медицине от кол-ва населения - юрисконсульт. (в одном лице) Если на предприятии: по сложности, кол-ву работников - юр.отдел пологается, это уже как минимум 3 чел, значит там должен быть главный юрист и помошники или зам. Ведь для каждого рода деятельности своя специфика кадров. Некоторым вообще просто рекомендуется иметь кабинет юриста. А уж об Администрации вообще молчу, там одни специалисты разных категорий. Посмотрите справочники кадровика. У вас кстати что за организация?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.02.2009, 16:58 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 57
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ЗАО
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.02.2009, 17:12 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 27.08.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 57
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
а есть какая-нибудь ссылка на справочник кадровиков??
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.02.2009, 11:46 | #5 |
Модератор
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269
раз(а) в 241 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Единый квалификационный справочник должностей служащих и тарифно-квалификационный справочник имеют один существенный недостаток: их содержание сильно отстает от жизни. А с переходом к рыночной экономике возникла необходимость приема на работу тех специалистов, которых мы не найдем в "стандартных" справочниках. Вот почему в настоящее время сложился на практике следующий подход к использованию указанных справочников.
Если лицо имеет право на определенные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, то наименование его должности (профессии) должно в точности совпадать с тем наименованием, которое дано в справочнике. В настоящее время льготы в основном сводятся к следующим: право на досрочный выход на пенсию; право на сокращенный рабочий день; право на дополнительный отпуск. Соответственно, наименование должностей (профессий) таких лиц надо включать в штатное расписание в той формулировке, как это дано в справочнике. Малейшее искажение наименование должности может привести, например, к тому, что лицо будет лишено права на досрочный выход на пенсию. Если же ваше предприятие нуждается в специалистах, чьи должности (профессии) вы не найдете в справочнике, то вы имеете полное право включать их названия в штатное расписание. Трудовой кодекс РФ занимает очень гибкую позицию в вопросе формирования перечня должностей в штатном расписании и не обязывает в настоящее время включать в документ только должности (профессии), предусмотренные справочниками. Наименование должности, специальности, профессии работника указывается в кадровых документах с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. И только если в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Следовательно, как вам удобно так и указывайте. |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.02.2009, 11:49 | #6 |
Модератор
Регистрация: 12.01.2011
Сообщений: 1,644
Благодарности: 0
Поблагодарили 269
раз(а) в 241 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
в "Гаранте" журналы кадровиков есть.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.02.2009, 00:00 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 09.10.2008
Адрес: Германия / Bayern / Altenstadt an der Waldnaab
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
введение новой должности
вопрос юрисконсульту Евгении. Если вы говорите, что наличие той или иной должности в здравоохранении зависит от прикреплённого населения, то возможно ли введение должности юрисконсульта в поликлинике при населении 75000? Заранее благодарна за аргументированный ответ.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
13.06.2019, 11:32 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 13.06.2019
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Здравствуйте всем! У меня возник такой казус. Прокуратура при проверке ВУЗ вынесла Представление (в рамках борьбы с коррупцией) привожу дословно:
«Проверкой выявлены нарушения закона в деятельности учреждения. Так, установлен факт приема на работу на руководящую должность учреждения лица, не отвечающего квалификационным требованиям. Так, из смысла указа ПРФ от 18.05.2009 №557, к должностям, замещение которых связано с коррупционными рисками отнесены должности руководителей государственных учреждений, в том числе проректоры. Предъявленные в установленном законом порядке квалификационные требования в соответствии со ст.6 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» относится к антикоррупционным мероприятиям. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1Н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» к должности проректора предъявляются следующие требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения, не менее 5лет, при наличии ученой степени стаж работы не менее 3 лет. Между тем, 10.10.2018 на должность проректора принят ФИО не имеющий необходимого стажа работы по направлению профессиональной деятельности, соответствующей профессиональной деятельности учреждения.» Из должностной инструкции проректора по административно-хозяйственной работе и капитальному строительству: «2.1. Требования к квалификации проректора по АХР и КС : Высшее профессиональное образование и стаж работы в организации по направлению профессиональной деятельности, соответствующий административно-хозяйственной работе и капитальному строительству, не менее 5 лет.» О себе: - высшее образование промышленно -гражданское строительство (ПГС) – инженер строитель - высшее образование юридическое –юрист. - кандидат технических наук (кандидатская защита по строительным материалам) - председатель ГЭК на дипломах строительного факультете около 5 лет. (приглашают) - с 1987г. по 2018г стаж в строительств в крупных строительных организациях от мастера до директора строительных организаций свыше 100 построенных объектов (в том числе заводы). - заслуженный строитель республики - почетный строитель РФ. В ВУЗ семь проректоров в том числе проректор по АХР и КС. Объяснил прокурору, что моя деятельность и функциональные обязанности не связаны с педагогикой. Я работаю со строителями , комендантами и т.д. ВУЗ технический. Сказал прокурору (шутка) «…хорошо не пошел проректором по АХР и КС в академию культуры, а то бы пришлось 3 года танцевать» Что Вы думаете по этому поводу, насколько правильно трактуется приказ? Насколько это связано с коррупцией в моем случае??? Насколько обоснована претензия к ВУЗ? Жду ответов. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях