![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 07.07.2019
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в правомерности работодателя! После окончания отпуска по уходу за ребёнком, мне было сообщено,что моя должность уже не существует и через какое-то время предложили место увольняющейся девушки-менеджера. Ее оклад значительно больше моего до декрета, но работодатель отказался установить мне такой же оклад как был у неё, а поставил перед фактом, что оклад у меня будет прежним,что был до декрета. Правомерно ли это? Мы имеем идентичные квалификацию.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 | |
Юрист
![]() ![]() Регистрация: 20.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,192
Благодарности: 38
Поблагодарили 275
раз(а) в 268 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Нет, не правомерно. Люди находящиеся на одинаковых должностях, должны иметь одинаковые оклады. Есть судебная практика по этому вопросу. Да и нам, как-то, трудовая инспекция популярно это объяснила. Если должность полностью совпадает, то оклад должны оставить как был до Вас. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях