[AlKo]

Я уволена по сокращению штата 29 апреля. Уведомление о сокращении мне предъявлено не за 2 месяца до сокращения, а также 29 апреля, поэтому мне должны выплатить выходное пособие и 2 средних заработка. С 4 мая у меня есть возможность трудоустройства на другом предприятии.
Вопрос: нужно ли мне зарегистртроваться в службе занятости или я сразу могу устроиться сама. И что будет с выплатой выходного пособия на прежнем предприятии?

[Афина Паллада]

Пособие, положенное при увольнении, должны выплатить.
Если Вы сразу устраиваетесь на работу, вставать на биржу труда нет смысла, т.к. пособие за 3 месяц выплачивается, если Вы не найдете работу.

[AlKo]

Работник использовал очередной отпуск, через 2 месяца был уволен по сокращению штатов. Администрация удерживает твыплату за половину отпуска, мотивируя тем, что отпуск не был заработан полностью, часть его предоставлена авансом. Но , ведь и увольнение произошло по вине администрации . К какой статье ТК РФ нужно обратиться? Подскажите, кто знает, пожалуйста.

[Афина Паллада]

ч.2 ст. 137 ТК:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса

[Олежик]

Сегодня вам говорят что вы уволены по сокращению штата? Типа идите домой, вы уже здесь не работаете?

[AlKo]

- так сейчас это называется.
Предприятие ликвидирует структурные подразделения по аутсорсингу, т.е. непрофильные активы продаются сервисным предприятиям. Работников принуждают к переводу в эти сервисн.предпр. Но там условия другие (оплата ниже и т.п.). Многих это не устраивает, ищут работу сами. Администрации не выгодно сокращать людей, поэтому применяются любые способы давления, вплоть до угроз, что, если не переведемся добровольно, будет договоренность с другими предприятиями - отказать нам в трудоустройстве (город небольшой). Тянули до последнего с уведомлением и т.д.