[люлечка5]

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации на 1 полную ставку. На днях меня вызвали в отдел кадров, где объяснили, что в связи с сокращением меня переводят на 0,75 ставки с 1 июля 2009 года. Я проживаю с матерью-пенсионеркой и одна воспитываю сына-дошкольника (с мужем разведена). У меня такой вопрос: правомерны ли действия руководства нашей организации?

[Афина Паллада]

люлечка5, если по той же должности без изменения тр.функции, то если будем учитывать, что порядок и основания изменения условия ТД соблюдены в соответствии со ст.74 ТК, то да.
Я так полагаю, Вам устанавливают неполное раб.время? Обратите внимание, что это изменение ТД носит временный характер.

[люлечка5]

Спасибо за ответ. Рабочий день действительно сокращают. А что значит изменение ТД носит временный характер?

[Афина Паллада]

люлечка5, работодатель по своей инициативе может установить неполное рабочее время на срок не более 6 мес. (ч.5 ст.74 ТК)

[люлечка5]

Большое спасибо за ответ. Я уже сообщала что у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, от бывшего мужа я получаю 300 рублей алиментов (БМ уже год стоит на учете в центре занятости, устраиваться на постоянную работу не собирается, т.к. работает в частной фирме неофициально). Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Что Вы думаете по этому поводу?

[Афина Паллада]

люлечка5, я думаю, что Вы действуете в правильном направлении. И говорите это работодателю не устно, а после уведомления о сокращении сообщайте об этом письменно.
Правда, стоит отметить, что преимущ.право "вступает в действие", только при условии "равной производительности труда и квалификации" сокращаемых работников.
Удачи!