[Alexyar]

Работаю в филиале энергетического предприятия со дня его открытия. В течение
20 лет выполняю большую и ответственную часть работы. Месяц назад ушел на пенсию мой коллега. Работника, который бы стал выполнять его обязанности, руководство не готовило. В течении месяца нового работника не ищут. Вместо этого объявили мне, что кроме своих обычных обязанностей я буду выполнять обязанности работника ушедшего на пенсию. Но это значит освоить другую профессию и это без обучения. Взять на себя эти новые незнакомые обязанности - значит завалить и новое и старое дело. Как трудовое законодательство регулирует подобные ситуации?

[Печеник Ксения Александровна]

Вам необходимо требовать от работодателя оформления совмещения с доплатой (ст.60.2 и 151 ТК РФ) , либо просить оформить совместительство на должность уволенного (ст.282 ТК РФ) . Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением. Если работодатель не намерен оформлять все официально, Вы должны указать, что выполнение этих функций не входит в Ваши обязанности, в связи с чем, выполнять их Вы не будете. Разумеется, лучше все изначально обсудить в спокойном формате. Если будет давление, то оформляйте служебную записку официально, с указанием на вышеизложенное и отказом от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (самозащита трудовых прав, ст.379 ТК РФ, пишите все в свободной форме со ссылкой на указанную норму ТК).