[_RINA_]

Мы вводим новую систему оплаты труда с 1 июля 2009г.Сотрудников предупредили за 2 мес.в уведомлении написали, что в случае отказа по истечении 2 мес увольняем по ст.77 п.7. есть работники, которые отказались от новых условий.Приказ пока не оформлен т.к. не прошел срок расторжения договора (1 июля 2009г).Можно ли оформить приказ допустим 20 мая 2009г, но в приказе указать ,что он расторгается 01июля 2009г.Просто есть вероятность, что кто-ниб из работ-ков в последний момент передумает и согласится работать на новых условиях, а работодатель уже не хочет продолжть с ним трудовые отношения (много "крови попортили")

[Афина Паллада]

передумает - аннулируете приказ.