[sprinterm]

Здравствуйте! Я работаю в компании по реализации ГСМ, собирался увольняться. На АЗС была произведена чистка емкостей, соответственно по отчетам объем ГСМ упал. Руководство компании представило нам акт сверки (по чистке емкостей) и увещевают нас, что эта образовавшаяся "недостача" будет списана. Как нам правильно поступить? Подписывать ли данный акт? Разве нам не должны в этом случае представить акт на списание? И если нам поставят это в недостачу, как мы можем доказать, что эта недостача по вине работодателя? Как это отразится на моем увольнении?

[Афина Паллада]

Полагаю, Вы задаете вопросы в большей степени бухгалтерского характера..
Что есмь акт сверки внутри организации, да еще по чистке емкости? Я так понимаю, произошла инвентаризация и ее результат вылился в некий документ - акт?
Как понимаю, этот акт Вы должны подписать в силу своих должностных обязанностей? От того, подпишете Вы этот акт или нет, ситуация мало изменится. Если работодатель обязан ознакомить Вас с актом, а Вы откажетесь - составят соответствующий акт о Вашем отказе об ознакомлении.
Если Ваша подпись должна что-то подтвердить, а Вы с этим не согласны - это другое дело - есть ли в данном документе возможность перечислить свои возражения по данному акту? Если нет, свои возражения Вы можете приложить к документу в виде должностной записки.
С Вами заключен договор о мат.ответственности?
Обратите внимание на то, что прежде чем принять решение "повесить" на Вас недосдачу, с Вас должны взять объяснительную:

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

На Вашем увольнении это никак не отразиться. Это может отразиться на расчете - если работодатель решиться привлечь Вас к мат.ответственности - но задержать Вас дольше 2 недельного срока предупреждения о расторжении ТД - не имеет права.

[sprinterm]

Спасибо. А какие же акты должны быть составлены по результатам данной процедуры (чистка емкостей)? И имеет ли право работодатель при увольнении удержать сумму недостатка ГСМ, образовавшегося "по вине" работодателя?

[Афина Паллада]

sprinterm: "А какие же акты должны быть составлены..."
Извините, столь подробной документацией в столь специфичной сфере как-то не доводилось сталкиваться... Поэтому вполне серьезно поинтересовалась, что это за документ. Не отрицаю, что его существование вполне законно и оправданно, даже если он, возможно, разработан самой организацией.

sprinterm, чтобы взыскать ущерб, должна быть вина работника. Есть ли в Вашем случае вина? Специфика Вашей деятельности мне неизвестна - должен ли был находиться ГСМ в емкостях перед чисткой, если нет, кто должен был следить, чтобы его не было. Если остатки ГСМ в ёмкостях неизбежны и их наличие не зависит от действий работников, то, естественно, эти недостатки ГСМ - вполне закономерный процесс в деятельности предприятия и они должны покрываться за счет доходов предприятия, входить в себестоимость продукции и т.п...
Свои убытки, связанные с деятельностью предприятия работодатель покрывать за счет работников не может.