[Новости ЗАКОНИИ]

Игорь Макаров, бывший партнер московского офиса международной фирмы «Бейкер и Макензи», заставивший компанию при увольнении заплатить ему более одного миллиона долларов «отступных», по-прежнему считает, что ему сильно недоплатили и готов доказывать это в кассации (апелляция в требованиях отказала). Компания же не устает утверждать, что Макаров предпринимает очередную попытку ввести суд в заблуждение путем манипулирования и подтасовки фактов в стремлении несправедливо обогатиться за счет бывших российских партнеров по бизнесу еще на сумму свыше 3 миллионов долларов США или около 300 миллионов рублей.



Дальше...

[Мухи-Н]

Воот – совершенно верно сказано. Из-за вот этого перекоса в спорах работодатель – работник в сторону защиты последнего и появился «трудовой экстремизм» и злоупотребление правом работников. И началось это с 2010 с определения ВС по одному из трудовых споров, а потом не раз подчеркивалось КС, что задача государства по основному закону – защита "слабой стороны" - работника. Районные суды взяли под козырек, и происходит то, что мы видим: если есть только намек на некие нарушения ТК работодателем, - суды однозначно принимают решения в пользу экс-сотрудника. Априори. Без разбора.

[Zhannah]

Справедливости ради замечу, что где-то года два как суды стали более внимательно относится к спорам, например, об увольнении по порочащим статьям и т.д. И злоупотребления работника признают. Или пресыщение наступило «защитой слабой стороны», или прозрение... Не знаю, но тенденция такая есть, по счастью. В конце концов, судьи – тоже люди и прекрасно видят, если работник не может в доказательство своей позиции привести мало-мальски значимые и достоверные факты, а просто льет крокодиловы слезы, мол, обидели, заплатите 100500 руб. компенсации. А ведь судопроизводство – процесс соревновательный и это неправильно, когда кто-то прав, а кто-то нет просто потому что... Выхолащивается сама идея судебной защиты. Хотя некоторые работодатели – тоже далеко не ангелы, признаем.

[Марина Глушенкова]

Не знаю, как определяют суды, но совершенно очевидно, что Макаров не просто ранее злоупотреблял правом, манипулируя документами, но, получается, и сейчас продолжает, затягивая процесс, выводя его на более высокие инстанции. То есть теперь он манипулирует процессуальными правами. О каком незаконном лишении права трудиться идет речь, если Макаров сам расторг трудовой договор и получил трудовую книжку? Нечистоплотный он, конечно.

[Unaltered Beast]

Сообщение от Марина Глушенкова

Не знаю, как определяют суды, но совершенно очевидно, что Макаров не просто ранее злоупотреблял правом, манипулируя документами, но, получается, и сейчас продолжает, затягивая процесс, выводя его на более высокие инстанции. То есть теперь он манипулирует процессуальными правами. О каком незаконном лишении права трудиться идет речь, если Макаров сам расторг трудовой договор и получил трудовую книжку? Нечистоплотный он, конечно.

Деньги не пахнут... Он - юрист, зарабатывает как умеет.

[Хлобыстофф]

Важно улучшать законодательный и нормативный фреймворк, проводить информационные кампании для работодателей, повышать осведомленность о трудовых правах и обязанностях, а также создавать механизмы альтернативного разрешения трудовых споров для уменьшения нагрузки на суды. Это позволит обеспечить справедливость для работников и в то же время предоставит работодателям ясность и возможность планировать свои риски. Адекватное соблюдение трудового законодательства и обеспечение справедливости в трудовых спорах являются важными факторами для устойчивого развития предпринимательства и защиты прав работников.

[Хлобыстофф]

Сообщение от Zhannah

Справедливости ради замечу, что где-то года два как суды стали более внимательно относится к спорам, например, об увольнении по порочащим статьям и т.д. И злоупотребления работника признают. Или пресыщение наступило «защитой слабой стороны», или прозрение... Не знаю, но тенденция такая есть, по счастью. В конце концов, судьи – тоже люди и прекрасно видят, если работник не может в доказательство своей позиции привести мало-мальски значимые и достоверные факты, а просто льет крокодиловы слезы, мол, обидели, заплатите 100500 руб. компенсации. А ведь судопроизводство – процесс соревновательный и это неправильно, когда кто-то прав, а кто-то нет просто потому что... Выхолащивается сама идея судебной защиты. Хотя некоторые работодатели – тоже далеко не ангелы, признаем.

Суды должны всегда стремиться к справедливому и объективному рассмотрению трудовых споров. Если работник предъявляет иск о незаконном увольнении на основе порочащих статей или иных злоупотреблений, то суд должен действовать в соответствии с законодательством и анализировать представленные факты и доказательства.

[Unaltered Beast]

Сообщение от Хлобыстофф

Суды должны всегда стремиться к справедливому и объективному рассмотрению трудовых споров. Если работник предъявляет иск о незаконном увольнении на основе порочащих статей или иных злоупотреблений, то суд должен действовать в соответствии с законодательством и анализировать представленные факты и доказательства.

Должны-то они должны... Но нам интереснее практика, а не то, как должно быть в теории.