![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Россия / Архангельская обл. / Архангельск
Сообщений: 9
Благодарности: 52
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Всвязи с кризисом учредительным собранием принято решение о ликвидации Обособленного подразделения. Головное ООО не ликвидируется, а продолжает существовать. Как уволить работников обособки, если они подписывали трудовой договор с Ген. директром головного ООО, находящегося за 650 км, в областном центре? Ведь само ООО не ликвидируется. Кроме того, в составе обособки есть одна беременная. Что делать?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Андрей29, главная проблема не в том, кто подписывал ТД от имени работодателя, а какое место работы стоит в ТД - если обособленное подразделение (абз.2 ч.2 ст.57 ТК), то расторжение ТД - в порядке, предусмотренном как для ликвидации предприятия (в т.ч. и с беременной) -
ч.4 ст. 81 ТК: "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 13.07.2008
Адрес: Россия / Архангельская обл. / Архангельск
Сообщений: 9
Благодарности: 52
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Афина Паллада, Большое Вам спасибо! Я всё понял.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях