[Ясенька]

Здравствуйте. Подскажите, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочет выйти на работу, раньше срока, но всего на один месяц. Проблема в том что, сотрудница принятая временно на ее место в состоянии беременности. Должны ли ей прелдлагать для перевода должность юриста 11 разряда, если она работает специалистом по кадрам по 8 разряду. Образование - неоконченное высшее (юридическое) и колледж юридический. Других должностей равноценных нет, только нижеоплачиваемые. И когда сотрудница, которая вышла на работу захочет снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, вправе ли беременная сотрудница требовать перевода до окончания беременности обратно на должность кадровика или нет?

[KtotoKakLuna]

В ТК РФ прописана обязанность работодателя предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, "как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу". Если перевести беременную сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу с ее письменного согласия невозможно, то допускается ее увольнение. В принципе, Вам целесообразнее оформить письменное соглашение о временном переводе ее на другую должность. До момента пока вышедшая сотрудница вновь не уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

[Ясенька]

Большое спасибо за помощь.