[LXARW]

Здравствуйте!
Сегодня последний день работы в строительной компании, где я работал. Работал архитектором.
Платили мне на счёт ИП.
По договорам которые я не видел. Сейчас выяснилось что руководство было мной недовольно и намеренно мне уменьшало объём работы, соответственно и заработок, т.к. работа сдельная.
Я хочу потребовать компенсировать мне недополученные деньги в результате простоя. Хотя бы до минимальной зарплаты 120 т.
У меня нет особых аргиментов, кроме того, что несколько моих объектов у меня забрали(не сказав об этом мне) и я не получил за них деньги.
Официально, я как будто работаю по договору ГПХ, но по факту, я согласовываю отпуск, я сижу в офисе компании, отмечаюсь на вход и выход для учёта рабочего времени, мне начисляют окладную и сдельную части зарплаты.
Вопросы:
1. Есть ли шансы что-то доказать?
2. При такой форме трудоустройства, могу ли я пригрозить обращением в трудовую инспекцию? Насколько для работодателя такая угроза значима? Что ему грозит?
3. Не будет ли мне самому грозить штраф за то что я как ИП сам не проконтролировал правильное оформление трудоустройства?

[Алексей Добров]

1. Если

Сообщение от LXARW

Официально, я как будто работаю по договору ГПХ, но по факту, я согласовываю отпуск, я сижу в офисе компании, отмечаюсь на вход и выход для учёта рабочего времени, мне начисляют окладную и сдельную части зарплаты.

то шанс есть, только большие сомнения, что в организации такие дебилы, что все так учитывали и начисляли
2. Можете
3. Если вы ИП и платили налоги с ваших доходов, то нет