[Света 25]

Доброго всем вечера!
Вот история моих трудовых взаимоотношений в преддверии конфликта с работодателем:
1. Шесть месяцев назад я написала заявление о приеме на работу в штат небольшой компании в должность заместителя директора.
2.Приступила к выполнению своих трудовых обязанностей без письменного заключение трудового соглашения.
3. В трудовой книжке запись о приеме на работу отсутствует.
3. Размер з/п, круг обязанностей и график работы обсудили с работодателем устно без свидетелей. В силу того, что з/п небольшая по отношению к средней з/п в этой отрасли, договорились о том, что работаю я дома, в офис прихожу по мере необходимости.
4. Всё это время з/п мне выдавал директор лично. Без свидетелей. Ни в одной зарплатной ведомости нет моей подписи. Позже я поняла почему.
5. У меня на руках есть свежая справка 2НДФЛ в которой черном по белому указан мой оклад, который, в 1,8 раза выше, чем реально я получаю.
6. У меня нет дисциплинарных взысканий, предупреждений и прочих предупредительных "страшилок" от работодателя.
7. За апрель 2009 г. з/п мне не была выплачена. Работодатель прокомментировал "не заслужила". В ответ на это на электронный адрес главного бухгалтера был направлен отчет о проделанной работе, был передан работодателю. Реакций на него нет. Как и денег. Вот уже и май подходит к концу. Отчет может быть подписан не только мной, но и людьми, чью работу я координировала.

Я собираюсь завершить своё сотрудничество с этой компанией. Хотелось бы знать:
1. могу ли я рассчитывать на получение денег за (апрель-май)?
2. Могу ли я рассчитывать на компенсацию?

[Печеник Ксения Александровна]

Можете. Но доказывать все что Вы здесь описали можно будет только в суде.
И не факт что суд признает отношения трудовыми. Может расценить как работу по гражданско-правовому договору. Справка 2-НДФЛ и в том и в другом случае является подтверждением отношений.

[Света 25]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Можете. Но доказывать все что Вы здесь описали можно будет только в суде.
И не факт что суд признает отношения трудовыми. Может расценить как работу по гражданско-правовому договору. Справка 2-НДФЛ и в том и в другом случае является подтверждением отношений.

Ксения Александровна, спасибо за ответ!
Есть ли у меня законные основания требовать выплаты з/п не в том размере, о котором мы договаривались с работодателем, а в том, который указан в справке 2 НДФЛ? С учетом того, что я не расписывалась ни в одной ведомости?
Ответ для меня важен, поскольку, основываясь на нем, я попытаюсь сначала решить вопрос полюбовно, расторгнуть трудовые отношения по взаимному соглашению. С выплатой мне суммы за апрель-май и два месяца средней з/п в том размере, о котором мы договаривались (не тот, что указан в справке)?