[Sergey Borisov]

Работадатель предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором содержаться условия значительно ухудшающие материальное положение работника

повышение оклада в связи с вредными условиями труда 13% вместо 25%

выплаты за выслугу лет 20% вместо 30%

при этом ссылаясь на положение об облате труда работников, утвержденных областным министерством

Дополнительное соглашение от 1 марта 2009 года мне было вручено в мае месяце после выхода с больничного, подписано мною не было

1. Правомерность действия работадателя?
2. Правомерность действий министерства, которое пытается регулировать трудовые отношения?
3. рекомендуемый алгоритм дальнейших действий?

[Sergey Borisov]

Что за система на форуме... На вопросе два просмотра и уже один ответ, а я сам себе ответ пишу...

Я так понимаю, что кто вопрос пишет, то сам же на него и отвечает...

[Афина Паллада]

1) Изменение условий ТД по инициативе работодателя возможно на условиях и в порядке ст.74 ТК

2) Я так поняла, органы исполнит.власти устанавливили минимум, а не максимум. Поэтому ссылка на положение, скорее, не обоснована.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.