[Солнечная]

Здравствуйте)
У меня возник такой вопрос... В ТД указано, что оплата труда производится согласно штатному расписанию...Могу я ли я в приказе о преме на работу прописать..оклад не согласно штаному расписанию. а указать конкретные цифры оклада????
Спасибо.

[Галина Енютина]

Да, если Вы работодатель, то можете. Если Вы работник, то следует просить привести в соответствие трудовой договор, в котором согласно статьи 57 ТК РФ указываются "условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".

[NBeketova]

Размер оклада (сумма) должен быть указан и в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре.
В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. И унифицированная форма приказа о приеме на работу также предусматривает указание конкретных сумм (а не ссылку на штатное расписание).

[Галина Енютина]

То верно, но трудинспекция на трудовые договоры лучше реагирует