[Данилова Ольга]

Здравствуйте!
Сложилась ситуация….
В организации – сменный график работы, но расчет часов переработки, а также часов работы за ночные, праздничные и выходные рассчитывались неверно, либо совсем не начислялись. Для решения нашего спора мы обратились в суд.Вопрос:
1. Правильно ли мы делаем, что требования в суде основываем на трудовом законодательстве ?
2. Каким путем пойти дальше, если руководители организации заявят об отсутствии денежных средств для выплаты нашего долга.
Заранее благодарны.

[Скворец]

Сообщение от Данилова Ольга

Правильно ли мы делаем, что требования в суде основываем на трудовом законодательстве

1. При суммированном учете сверхурочные считают за учетный период. Вы его знаете?
2. Чтобы знать размер доплат за ночные, .. надо видеть Ваши внутренние Положения об оплате труда. Поскольку только там указан конкретный размер (по закону за ночь - не менее 20%).

[Галина Енютина]

А Ваш работодатель не оспаривает факты переработок?

[Данилова Ольга]

Сообщение от Галина Енютина

А Ваш работодатель не оспаривает факты переработок?

Факт переработок он оспаривает, но у него это и не получится, потому что графики были уничтожены ими, а остались только табеля и наши графики (составленные по нашим записям), поэтому тут уже не поспорить, главное, что они оспаривают тактику расчета. Считая, общее количество часов ( дневные, ночные) по одним и тем же ставкам.... а про выходные совсем забыли!