[vegasmoscow]

Ситуация следующая: я был уволен с работы, после чего подал иск в суд, который удовлетворили. Работодатель восстановил на работе, но делает ВСЕ возможное, чтобы быстрей меня уволить снова.

Я работаю с графиком 2\2, который четко прописан в договоре. Работодатель инсценируя прогул смещает график так, как ему хочется. График работы составлен не был и работодатель считает, что я должен был приступить к работе в день суда, но в день суда я на работу не явился ( я не знал, что должен был работать в этот день, поскольку еще не был обговорен график ). Дальше работодатель составляет акт о прогуле, а я пишу объяснительную и оформляю больничный ( только это спасает в этой ситуации) По окончании больничного, расчитав свой график 2\2 начиная со дня суда я выхожу на работу, но мне сообщают, что моя смена началась вчера и что, мол, опять прогул! и что я должен был выйти на работу сразу после больничного или на следующий день. Еще раз повторю, графика не было и никто меня с ним не знакомил, а окончание больничного приходится на последний рабочий день и следующие два дня выходные, если считать началом рабочей смены день суда.

Главный вопрос в том, является ли день суда началом отсчета графика работы при условии, что графика я в глаза не видел ни в день суда ни на следующий ни после того как я вышел с больничного?

Огромная просьба, если можно, то с приведением статей ТК.

Спасибо.

[samuel]

Сообщение от vegasmoscow

Главный вопрос в том, является ли день суда началом отсчета

День суда не является рабочим днем. Выходить на работу вы должны на следующий день.

графика работы при условии, что графика я в глаза не видел ни в день суда ни на следующий ни после того как я вышел с больничного?

Запросите письменно график работы, так чтобы у вас осталось подтверждение того что вы сделали запрос и когда (через канцелярию конторы, чтобы поставили штамп на копии запроса, что приняли и когда или по почте ценным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении)

Огромная просьба, если можно, то с приведением статей ТК.

Готовьтесь ко второму суду. Когда уволят, у вас должна быть хорошая обоснованая позиция в суде.

[vegasmoscow]

Сообщение от samuel

День суда не является рабочим днем. Выходить на работу вы должны на следующий день.

Так вот на работие они сначала говорили, что выходить я должен был в день суда, после больничного они сказали, что я привязан к какой то смене уже (людей имею ввиду) (бред, есть договор с графиком для этого, а смены не причем), но все таки где четко прописано когда я должен выходить на работу?

[samuel]

Сообщение от vegasmoscow

Так вот на работие они сначала говорили, что выходить я должен был в день суда,

Хорошо не сказали вместо суда 1

но все таки где четко прописано когда я должен выходить на работу?

Вы не поверите, но ситуация, что это нигде четко не прописано возможна!

Не ломайте голову, запросите график работы письменно и пока вам письменно не разъяснят ходите например так -
следующие два дня после суда рабочие, потом выходные, потом рабочие и т. д. и не парьтесь.

PS если работодатель начинает вас чем-то устно парить, прерывайте и просите все изложить письменно.

Прочитайте http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=31478 .

[vegasmoscow]

18.05 суд
19.05 появился на работе, график не предоставлен, написал объяснительную, что болею.
23.05 закончился больничный.
26.05 вышел на работу не предупредив никого, просто пришел и принес больничный лист.

Если считать началом работы день суда (а я думаю и такое возможно, потому что моя смена рабочая начинается в 19:30), то с графиком 2\2 все правильно получается. В больничном листе написано приступить к работе 24, но в этот день я выходной.