[Коллизий Цедентович]

Уважаемые коллеги! Думаю, многие сталкивались с такой ситуацией, когда работнику не выплачивают з/п, а у него отсутствуют документы, которые бы подтверждали ее размер. В связи с этим следующие вопросы:
1. Могут ли быть доказательством в деле расчетные листки, которые представляют собой просто распечатки с электронной базы, без подписи и печати, и как их представлять: как письменные доказательства или как письменные пояснения стороны (предварительно подписав)?
2. Если размер подлежащей выплате з/п неизвестен, а ответчик (работодатель) не представляет соответствующих документов, возможно ли рассчитать его исходя из среднемесячной з/п за прошлые месяцы?
3. Было ли у кого-нибудь на практике, чтобы суд применял ч. 1 ст. 68 ГПК - ("В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны") - и верил показаниям истца, если ответчик (работодатель) не представляет документов, подтверждающих размер з/п?
4. Возможно ли взыскать неполученный заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки, учитывая, что работник не предпринимал попыток устроиться на работу у других работодателей? Если возможно, то как его расчитать?
Заранее спасибо!
P.S. Желательно узнать судебную практику по вышеуказанным вопросам.

[Галина Енютина]

Уважаемый Коллизий Цедентович, судебная практика по взысканию заработной платы по расчетным листкам есть, поэтому настоятельно советую самостоятельно не ставить на них никаких подписей. Они будут письменными доказательствами, которые суд будет исследовать в совокупности с другими доказательствами, например, свидетельскими показаниями. Такое решение было принято Бердским судом Новосибирской области по делу по иску сотрудников к "ЮниОнекс". Если суд посчитает факт заработной платы установленным, то заработок будет взыскан на основании этих сведений согласно Постановлению о порядке расчета среднего заработка. При задержке выдачи трудовой книжки конкретные факты Ваших попыток трудоустройства можно не доказывать, но лучше не акцентировать внимание суда на том, что Вы и не пытались искать другую работу.

[Коллизий Цедентович]

Спасибо за ответ.
По-прежнему актуален следующий вопрос:
Было ли у кого-нибудь на практике, чтобы суд применял ч. 1 ст. 68 ГПК - ("В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны") - и верил показаниям истца, если ответчик (работодатель) не представляет документов, подтверждающих размер з/п?