[Tiram]

Здравствуйте, мне нужна судебная пракатика по одному вопросу. Суд отказал нам в взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. Вынужденный прогул как таковой судом признан, формулировку увольнения в трудовой изменили, моральный вред и судебные издержки взыскали, но зарплату не взыскали на том, основании, что работник не желал работать и трудоустраиваться, хотя такие обстоятельства судом вообще не исследовались. Также в решении указано, что мы не просили взыскать за задержку в выдаче трудовой книжки, и суд не выходит за пределы исковых требований. В этом не было ннеобходимости, так как взыскание за вынужденный прогул давал нам больше прав. Но подобный отказ отказ мог быть только на основании ТК (статью не помню, необходимо наличие условий для увольнения, а работодатель должен нарушить порядоку увольнения), а на него судья не ссылается вообще. Мне интересно, есть ли схожая практика, и устоялись ли данные судебные решения.

[Афина Паллада]

Кажется, я встречала только противоположное - т.е. нужно подтверждать, что работник не мог получать доход вследствие что он хотел, но из-за неправомерных действий работодателя - не мог.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=20085