Ответить

 

Опции темы
Старый 30.05.2009, 00:18   #1
Victorovich
Пользователь
 
Аватар для Victorovich
 
Регистрация: 22.05.2009
Адрес: Украина / Одесская обл. / Одесса
Сообщений: 34
Благодарности: 46
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Smile Отдать трудовую работодателю?

Уволен, подал иск, трудовая на руках (коллеги подстраховали чтобы не уволили задним числом ). Кроме этого работодатель отказывается заплатить компенсацию отпуска и требует принести трудовую.
В получении трудовой нигде не расписывался. Стоит ли до решения суда отдавать трудовую работодателю? Не хочется иметь лишних записей.

Заранее всем благодарен за помощь
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.06.2009, 12:20   #2
СВК
Пользователь
 
Аватар для СВК
 
Регистрация: 01.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 19
Благодарности: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Victorovich Посмотреть сообщение
Уволен, подал иск, трудовая на руках (коллеги подстраховали чтобы не уволили задним числом ). Кроме этого работодатель отказывается заплатить компенсацию отпуска и требует принести трудовую.
В получении трудовой нигде не расписывался. Стоит ли до решения суда отдавать трудовую работодателю? Не хочется иметь лишних записей.

Заранее всем благодарен за помощь
Трудовую книжку до решения суда отдавать не следует. Иначе потом, возможно, придётся предъявлять дополнительное требование об изменении формулировки записи об увольнении. Кроме того, если Вы нигде не расписывались в получении трудовой, значит формально Вы её не получили. С другой стороны, у работодателя нет ни Вашей трудовой книжки, ни подтверждения того, что вы её получили...Это даёт Вам лишний козырь, т.к. отсутствие трудовой книжки у работодателя влечёт для него административную ответственность за нарушение законодательства о труде (работодатель обязан хранить трудовую книжку работника) по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф от 30 000 до 50 000 руб. (для юридических лиц) или приостановление деятельности на срок до 90 суток. И если работодателя предупредить об этом, уверен: он станет более сговорчивым...Удачи Вам!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.06.2009, 23:04   #3
Victorovich
Пользователь
 
Аватар для Victorovich
 
Регистрация: 22.05.2009
Адрес: Украина / Одесская обл. / Одесса
Сообщений: 34
Благодарности: 46
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
Smile

Цитата:
Сообщение от СВК Посмотреть сообщение
Трудовую книжку до решения суда отдавать не следует. Иначе потом, возможно, придётся предъявлять дополнительное требование об изменении формулировки записи об увольнении. Кроме того, если Вы нигде не расписывались в получении трудовой, значит формально Вы её не получили. С другой стороны, у работодателя нет ни Вашей трудовой книжки, ни подтверждения того, что вы её получили...Это даёт Вам лишний козырь, т.к. отсутствие трудовой книжки у работодателя влечёт для него административную ответственность за нарушение законодательства о труде (работодатель обязан хранить трудовую книжку работника) по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф от 30 000 до 50 000 руб. (для юридических лиц) или приостановление деятельности на срок до 90 суток. И если работодателя предупредить об этом, уверен: он станет более сговорчивым...Удачи Вам!
СВК, спасибо за совет и пожелание! Я думал что отсутствие записи в трудовой, даст повод работодателю не платить компенсацию за отпуск (что он до сих пор не сделал). А теперь я знаю что отсутствие моей трудовой у работодателя не ограничивает его в исполнении других условий при увольнении.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе