[Елена111]

Здравствуйте, уважаемы специалисты. Подскажите, пожалуйста, законно ли при изначально заявленных требованиях в исковом заявлении:

-признать незаконным приказ об увольнении(за прогул)
-восстановить на работе, аннулирование записи в трудовой книжке
-взыскать з/п за вынужденый прогул
-взыскать моральный вред

при мировом соглашении отказаться от восстановления на работе либо изменить формулировку(договор расторгнут, например, по соглашению сторон)?
В бухгалтерии работодателя это пройдет или в последующем, ничего не добьюсь, так как они, быть может, будут ссылаться на невозможность таких действий?!
Есть ли подводные камушки в таком соглашении?
заранее, спасибо

[samuel]

1. Если пошли на мировое, то указывайте выплату определенной суммы ответчиком без объяснения, что это за сумма.
2. Вас не должно парить, как это пройдет в бухгалтерии. 1 Если после вступления в законную силу решения суда деньги добровольно не выплатят, получаете исполнительный лист и взыскиваете в принудительном порядке. (имхо удобнее черз банк, где у них счет открыт)

[Елена111]

samuel , благодарю.
Т.е. я правильно поняла данные товариСЧи могут анулировать запись в трудовой без восстановления на работе?!
ну а сумма, что ж наглеть не будем, но своего не упустим.
Будет предвариловка, это я заранее, дабы знать на что можно и нужно идти и чем это может обернуться.

[samuel]

Сообщение от Елена111

samuel , благодарю.
Т.е. я правильно поняла данные товариСЧи могут анулировать запись в трудовой без восстановления на работе?!
ну а сумма, что ж наглеть не будем, но своего не упустим.
Будет предвариловка, это я заранее, дабы знать на что можно и нужно идти и чем это может обернуться.

По поводу трудовой, ИМХО не нужно признавать увольнение незаконным или восстанавливать работника (если вы этого не хотите). Нужно указать пункт в соглашении, в котором такая-то запись в ТК признается недействительной, вносится запись такая-то.
Кстати можно сразу указать, что работодатель обязуется выдать дубликат трудовой книжки не содержащий такую-то запись, с записью об увольнении такой-то.

Мировое соглашение - это обязанности каждой из сторон.

[Елена111]

супер, то, что надо.
Ещё раз благодарю.
бум верить в такой исход завареной кашки!!!))))