[Alex19]

С 2002 года работник работает на предприятии, был заключен трудовой договор в одном экземпляре.
Заработная плата переводилась на банковский счет работника.
На днях попросили подписать трудовой договор задним числом (от 2002) и доп.соглашения. Работник отказывается от подписания.
Чуть позже его уведомляют об увольнении по п.7 ст.77 ТК.
С февраля месяца не выплачивалась з/п.
Мои мысли: имеются справки формы 2-НДФЛ, так же взять выписку со счета и использовать их в качестве доказательства. Т.к. в 2-НДФЛ указано наименование организации использовать ее еще как доказательство труд.отношений. Ну и свидетели.
Буду благодарен Вашаим советам

[samuel]

Сообщение от Alex19

С 2002 года работник работает на предприятии, был заключен трудовой договор в одном экземпляре.
Заработная плата переводилась на банковский счет работника.
На днях попросили подписать трудовой договор задним числом (от 2002) и доп.соглашения. Работник отказывается от подписания.
Чуть позже его уведомляют об увольнении по п.7 ст.77 ТК.
С февраля месяца не выплачивалась з/п.
Мои мысли: имеются справки формы 2-НДФЛ, так же взять выписку со счета и использовать их в качестве доказательства. Т.к. в 2-НДФЛ указано наименование организации использовать ее еще как доказательство труд.отношений.

Я не понял, работодатель отказывается признавать трудовые отношения?
Трудовая книжка с записью об увольнении есть? Как оформлено увольнение? Копия приказа об увольнении есть?

[Alex19]

Работодатель не отрицает их. Трудовая книжка еще не получена.
Интересует установление размера з/п. Настоящий труд.договор как заявляет работодатель утерян.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Alex19

Интересует установление размера з/п.

вполне подойдут выписки из банка.