[Nast]

Обязан ли уволить работодатель женщину, указавшую причину увольнения "По собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет" в срок, указанный ею (без двухнедельной отработки)?

У нас мнения разделились - список уважительных причин ( из Постановления ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 г.) можно применять и по сей день, однако там указана причина "...матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет", а если ребенку 9 и более лет? А в Трудовом кодексе такой причины вообще нет...

И можно ли уволить без отработки пенсионера по возрасту, не увольнявшегося ранее на пенсию?

[NBeketova]

Увольнение "по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет" до 01.01.2007 г. являлось основанием для сохранения непрерывности трудового стажа. Насколько я помню, раньше такая причина увольнения не освобождала от обязанности уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели.

[Nast]

Есть мнение, что согласно части третьей ст. 80, поскольку эта причина продолжает (?) оставаться уважительной, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. не требовать отработки.

Аналогично с пенсионерами по возрасту - возникают конфликтные ситуации, когда те, будучи уже давненько на пенсии, вдруг требуют уволить их в один день, ссылаясь на это право.

Вот и хочу знать - имеют они на это право или нет.

[Афина Паллада]

http://forum.zakonia.ru/showthread.p...E0%E6%E8%F2%2A

[Nast]

Cпасибо.

Вообщем, наводит на мысль о поговорке "Закон - что дышло, куда повернул, туда и вышло". Т.е. конкретно он не говорит, как однозначно поступать в таких случаях.

И повторюсь: в Постановлении ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 г. указана причина "...матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет", а если ребенку 9 и более лет? При чем тут формулировка "До достижения 14 лет"? Можно ли ее применять, если ребенок старше восьмилетнего возраста?

[Nast]

Сообщение от Nast

И повторюсь: в Постановлении ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 г. в качестве уважительной указана причина "...матерей, имеющих детей в возрасте ДО 8 ЛЕТ", а если ребенку 9 и более лет? При чем тут формулировка "До достижения 14 лет"? Можно ли ее применять, если ребенок старше восьмилетнего возраста?

Господа юристы, ответьте пожалуйста на этот закавыристый вопрос.

Была реальная ситуация, женщина не хотела отрабатывать две недели, работодатель не хотел отпускать без отработки с формулировкой "по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет", т.к. ребенок уже подросток - 12 лет.