11.06.2009, 16:22
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 05.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 12
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Договоры: трудовой или подряд. Последствия.
Уважаемые коллеги!
В нашей организации хотят раьотать определенные люди. Принять их в штат нет возможности (идет сокращение). Однако они предлагают заключить договоры подряда. Мне, к сожалению, необходимо им отказать. Подскажите, пожалуйста, какие последствия, кроме налоговых, могут быть у работодателя в случае переквалификации договоров подряда в трудовые договоры? Буду очень благодарен за судебную практику по этому вопросу. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
16.06.2009, 17:50
|
#2 | |
|
Юрист
  Регистрация: 10.04.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 671
Благодарности: 45
Поблагодарили 116
раз(а) в 112 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
2. Выплата всех причитающихся/положенных и не выплаченных ранее сумм работникам. Предоставление полного "соцпакета" и т.д и т.п. |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
16.06.2009, 20:04
|
#3 | |
|
Администратор
  Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!  |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях