[Еллена123]

В приказе о восстановлении на работе указан номер и дата не существующего трудового договора, дата ознакомления с приказом указана на 15 дней позже реального дня ознакомления, указывают испытательный срок - 2 месяца, отсутствует печать предприятия, приказ в одном экземпляре. Кадровик и юрист пугают меня санкциями за отказ подписать такой приказ. Что делать?

[samuel]

Сообщение от Еллена123

В приказе о восстановлении на работе указан номер и дата не существующего трудового договора, дата ознакомления с приказом указана на 15 дней позже реального дня ознакомления, указывают испытательный срок - 2 месяца, отсутствует печать предприятия, приказ в одном экземпляре. Кадровик и юрист пугают меня санкциями за отказ подписать такой приказ. Что делать?

0. потребовать поставить печать на приказе(не важно поставят или нет, главное чтобы подписи на приказе были)
1. забрать оригинал приказа себе, обратно его не отдавать.
2. сделать копию приказа
3. на копии приказа, написать все косяки приказа, поставить реальную дату ознакомления и подпись.
4. отдать копию приказа.

[panTerra]

На приказах печати не ставят.

[Еллена123]

Оригинал приказа, но без печати, можно отнести в прокуратуру? Может хоть кто нибудь унять их?

[Еллена123]

Очень хочу поблагодарить всех, кто не равнодушен к проблемам других людей и бескорыстно им помогает. Если бы не советы юристов сайта, я бы не обратила бы внимание на текст и дату приказа. Тупо, по доверию, подписала бы его. До этого случая работодатели у меня были люди порядочные.

[KtotoKakLuna]

В случае отказа составят акт. И все. Какие тут могут быть санкции???
Можно подписать и поставить реальную дату. От руки. Если трудовой договор липовый, там и подписи Вашей нет получается. А вот испытательный срок устанавливать заново не имеют право. Но если он был на момент увольнения, получается Вас "в нем" восстанавливают.