[Томилов]

Уважаемые господа! Не могли бы вы прокоментировать такой треп.. с одного форума:
"... Приехал на общих основаниях, сам, сходил в миграционку, заполнил анкету, перевёл (обязательно!) у нотариуса и заверил требуемые документы. Ну и всё. Сказали - ждите. Временная регистрация рулит. Потом на основании в.р. делают трудовую справочку - работодатель спокойно оформляет на работу по каким то льготам как типа "россиянина" только "будущего". Налогообложение такое же как для россиян. Вот и всё. "
В связи с этим и вопросы возникли:
Какое налогобложение будет для ИГ при его работе в РФ (влияет ли на ставку налогообложения наличие/отсутствие РВП,Вида на жительство, гражданства). Какие тут могут быть льготы? И что это за ""трудовая справочка""? Спасибо.

[gree]

Сообщение от Томилов

Временная регистрация рулит. Потом на основании в.р. делают трудовую справочку

Вот эта фраза не то что не вызывает доверия, а просто похожа, действительно, на треп.

Сообщение от Томилов

на основании в.р. делают трудовую справочку

Нет такого документа - трудовая справочка. Товарищ подавал документы, скорее всего на разрешение на работу.

Сообщение от Томилов

работодатель спокойно оформляет на работу по каким то льготам как типа "россиянина" только "будущего".

Абсолютный бред. Какого "типа будущего россиянина"??? Где в законодательстве есть такое понятие?

Сообщение от Томилов

по каким то льготам как типа "россиянина" только "будущего". Налогообложение такое же как для россиян.

Я так понимаю, что "справочка" из ФМС, какое отношение справка оттуда может иметь к налогам? Это две разные службы.

Сообщение от Томилов

Какое налогобложение будет для ИГ при его работе в РФ

По Закону (заметьте, по закону, а не по справочке), работодатель оформляет ИГ и удерживает налог в размере 30% в течение полугода. После этого срока он может пересчитать ставку налога на 13% с возвратом излишне удержанных 17%, при условии, что в налоговую будут предоставлены документы, подтверждающие статус резидента ( нахождение ИГ в РФ в течение 183 дней в году). Впрочем, если работодатель уверен в Вас на все 100% и знает, что Вы не сбежите от него через месяц, а честно отработаете весь срок трудового договора (год), то он может сразу считать налог 13%, но если вдруг что, то это его мат. ответственность, поэтому таких случаев мало, они предпочитают перестраховаться.

Сообщение от Томилов

влияет ли на ставку налогообложения наличие/отсутствие РВП,Вида на жительство, гражда

На это влияет лишь то, являетесь Вы налоговым резидентом или нет, т.е. отработали ли безвыездно 183 дня (грубо говоря) или нет.

Сообщение от Томилов

что это за ""трудовая справочка""?

Не знаю....

[Myxcyc]

Gree

После этого срока он может пересчитать ставку налога на 13% с возвратом излишне удержанных 17%, при условии, что в налоговую будут предоставлены документы, подтверждающие статус резидента ( нахождение ИГ в РФ в течение 183 дней в году).

А какие конкретно документы, надо предоставить в налоговую, чтобы подтвердить статус резидента?

[Myxcyc]

В "Консультанте" нашел такой документ "ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИИ" (Под редакцией И.А.Феоктистова, "ГроссМедиа", 2008
"РОСБУХ", 2008)

Насколько я понял, пишется заявление в налоговую (п. 1 ст. 231 Налогового кодекса РФ), также авторы пишут "Даты отъезда и прибытия человека на территорию Российской Федерации устанавливаются по отметкам паспортного контроля в документе, удостоверяющем личность. Для иностранных граждан и лиц без гражданства - это документ, удостоверяющий личность гражданина и признаваемый в Российской Федерации в этом качестве.
Если же отметки паспортного контроля в удостоверяющем личность документе отсутствуют, то могут приниматься любые документы, удостоверяющие фактическое количество дней пребывания человека на территории России."

Вопрос: какие "любые" документы могут удостоверять фактическое количество дней пребывания человека на территории России? Миграционная карта? Уведомление? Билеты?

Еще вопрос. Авторы пишут: "Вернуть налог работодатель теоретически может двумя способами.
Первый - сразу вернуть иностранцу весь долг. Правда, прежде искомую сумму необходимо вернуть из бюджета, подав в налоговую инспекцию соответствующее заявление. Как вы понимаете, эта процедура может оказаться достаточно сложной, поскольку налоговая инспекция, скорее всего, предложит зачесть переплату в счет будущих платежей. А возвращать налог за счет собственных средств работодатель не может, поскольку это запрещено законодательством (п. 9 ст. 226 Налогового кодекса РФ). То есть на практике первый способ может свестись ко второму.
Второй способ - самый простой - заключается в том, что организация перестает удерживать налог, пока задолженность перед работником не будет погашена.
Если же до конца календарного года предприятию не удастся вернуть сотруднику весь налог, иностранец сможет это сделать самостоятельно, подав по итогам года в налоговую инспекцию декларацию." А как узнать, перечислял ли работодатель вообще хоть что-нибудь в налоговую? Ведь если нет, вряд ли он (работодатель) вообще обратится в налоговую по данному поводу.

И как вернуть налог, если собираешься увольняться?

[Goroshka]

Сообщение от Myxcyc

Миграционная карта? Уведомление? Билеты?

МК и БУ могут подойти, а билеты - наврятли, наличие билета не доказывает факт пересечения границы и не может дать полной информации о периоде нахождения в РФ, вдруг Вы не все билеты показали

А как узнать, перечислял ли работодатель вообще хоть что-нибудь в налоговую?

Взять справку о доходах по форме НДФЛ-2

Ведь если нет, вряд ли он (работодатель) вообще обратится в налоговую по данному поводу.

В этом случае идет речь о нарушении работодателя. Если работник оформлен официально, заключен трудовой договор, в котором указана зар. плата и работодатель уведомил о приеме ИГ ФНС, то не платить налоги это как-то неразумно

И как вернуть налог, если собираешься увольняться?

Видимо путем обращения в налоговую инспекцию. ИМХО

[gree]

Сообщение от Myxcyc

какие "любые" документы могут удостоверять фактическое количество дней пребывания человека на территории России?

Предлагается предоставить справку с места работы (по табелю учета), трудовой договор, по которым будет видно, что человек все это время работал в РФ, а не прохлаждался где-то заграницей.

Сообщение от Goroshka

И как вернуть налог, если собираешься увольняться?

Видимо путем обращения в налоговую инспекцию.

Причем, в налоговой говорят (не очень уверенно), что обращаться должен все-таки налоговый агент (т.е. работодатель), даже если человек уже уволен, а в налоговой рассмотрят возможность (!) возвращения денег. Либо же через суд. Мне кажется, что вернуть деньги уволенному человеку будет архисложно, ибо отобрать то, что уже в руках государства... сами понимаете...

[Myxcyc]

Большое всем спасибо! Я так понимаю, что у нас ничего не выйдет. У нас ситуация такая. Жена - украинка. Работает в государственной больнице - ГУЗ КИБ им. Боткина. Договор оформлен с 13.09.2004, т.е. в этом году было бы 5 лет. Сейчас решила перейти в другую больницу (мы сделали РВП). И теперь выясняется, что, во-первых, они не хотят заводить на нее трудовую российского образца. Говорят - идите и купите, а мы запишем в нее. Мы купили в пенсионном фонде, т.к. в налоговой сказали что физикам не продают, только юр.лицам по заказу. Приносим в отдел кадров, а они отказывают, мотивируя тем, что украинцам они не пишут в трудовую, да и зачем - стаж мол не идет. Во-вторых, трудового договора, который надо было продлевать каждый год на руках нет (я понимаю, что это - наш косяк). В-третьих, пенсионное нам тоже отказались оформлять. В результате - сделали сами. Так что, боюсь, что справку 2-НДФЛ, получить сложнее, чем выкрасть секрет атомной бомбы. Кстати, все 5 лет, у нее высчитывают 30% из ЗП, да и не только у нее.

[Goroshka]

Сообщение от Myxcyc

Кстати, все 5 лет, у нее высчитывают 30% из ЗП, да и не только у нее.

То, что у нее высчитывали не означает, что они делали перечисления, т.к. даже договора нет..

[Myxcyc]

Взяли трудовой договор и 2-НДФЛ! В 2-НДФЛ написано, что она - налоговый резидент и налоги составляют 13%. А в трудовом договоре написано, что организация высчитывает ежемесячно 15% на какие-то там расходы, связанные с трудоустройством (точную формулировку не помню, но могу посмотреть). Так что ИГ-нам надо внимательнее читать трудовой договор при подписании. Хотя куда ж они денутся - все равно подпишут.

Плюс вычеты за общежитие - вот и получается 30%.

[gree]

Сообщение от Myxcyc

Плюс вычеты за общежитие - вот и получается 30%

Ну так вычеты и НДФЛ немного разные вещи.