[nk_83]

Сообщение от nk_83

Один мальчик отказался подписывать указанное соглашение, ушел на больничный, так ему прислали по почте уведомление, что у него з/п понижается в 3 раза. А в суде ответчики утверждают, что "в компании кризиса нет, им даже требуются сотрудники и з/п повысили всем на 9%...".Судья не принимает во внимание это уведомление о понижении з/п почему-то.

Cкажите пожалуйста,могут ли в связи со "структурной реорганизацией" понизить оклад одному человеку из всего отдела с 37 тыс. рублей до 10 тыс. рублей???

[Кудринская]

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 16,07 он заканчивается. Хотела выйти на работу, но после разговора с работодателем выяснилось, что меня там видеть не желают( по указанию вышестояших).Посоветуйте как правельно уволиться. Можно ли подписать соглашение сторон? Чем это чревато? И что оно должно содержать, а чего нет?

[Афина Паллада]

Чревато тем, что его практически невозможно оспорить и отозвать.
Вы можете предложить расторжение ТД по соглашению сторон, конечно, это право работодателя согласиться на это, тем более, если Вы не потребуете "выходного пособия" за это. Если желаете получить дополнительную плату, то тут уже придется "торговаться", отказать работодатель также вправе.

http://forum.zakonia.ru/showpost.php...2&postcount=13

http://forum.zakonia.ru/showthread.p...D%2A#post91758

http://forum.zakonia.ru/showthread.p...D%2A#post87101