[Rina-yyy]

Коллеги нужна помощь!
На нас подали в суд. Спор связан с незаконным увольнением (увольнение было по п.п. "б" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).Однако, адвокат, зная, что месячный срок по 302 ТК РФ прошел 20.04.09., заявил требование: - Признать приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении незаконными и их отмене. Требования о восстановлении на работе не предъявил. То есть 0н считает что должен применяться трхмесячный срок.
Судья - на перепутье!!!
Посветуйте как быть?

[николай1985]

почитайте
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВС РФ от 22 мая 2000 года по делу N 41-В00пр-10. Я скланяюсь к мнению, что срок на обращение в суд пропущен ввиду того, что оспаривается приказ об увольнении.

[Patlatik]

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 616-О-О
Суд разъяснил, что ч. 1 ст. 392 ТК РФ конкретизирует ст. 37 (ч. 4) Конституции РФ о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Месячный срок для обращения в суд по делам об увольнении, предусмотренный данной нормой, направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случаях незаконного расторжения работодателем трудового договора. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд.


Но в любом случае мотивированное ходатайство о применении срока исковой давности подать надо, все равно суд будет принимать решение применять её или нет