[Tom Zenger]

Уважаемые юристы, у меня к вам вопрос:

Выдержка из трудового договора:
6. "Работник имеет право на... ...еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни."
7. "В случае, если работник работает в выходные, праздничные дни, а так же за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по самостоятельному решению, оплата труда ему не производится."

Про то что праздничных дней мы не знаем, вообще можно не говорить .

В январе месяце мы отработали праздничные дни с 1-го по 9-е в штатном режиме, причем нас заставили подписать(кому не нравится - увольняйтесь) согласие работать в праздничные дни за стандартную ставку. Законно ли это? Интересует взыскание с работодателя за все праздничные дни оплаченные по стандарту, не только Новогодние. К слову сказать в отделе кадров считают что мы работаем два дня через два дня, а по факту - четыре дня работаем и два отдыхаем. Причем работаем сверх нормы что бы не лишиться премии. Нам говорят что мы не успеваем, хотя объем работ который мы должны выполнять слишком высок. Работа сверх нормы доказуема, т.к. все фиксируется по времени, свидетелей более чем достаточно

[KtotoKakLuna]

Данное соглашение незаконно. Трудовой кодекс в любом случае имеет приоритет над трудовым договором. Поэтому оплату в двойном размере за праздничные дни и оплату сверхурочных можете взыскать через суд.