[Мазила]

Ситуация следующая, работнику по трудовому договору установлен следующий вид оплаты труда: оклад+роцент от продажи. Фактически процент начисляется как коэффициэнт от каждой единицы проданного товара. В течении полутора лет как оказалось оклад работнику не выплачивался (только проценты). На сегодняшний день произошел конфликт с работодателем и он выплатитл только и оклад и 1.200 р. премии. Коэффициэнт от продажи в расчет не вошли,а работодатель по уэтому поводу устно выразился мы мол тебя лишили премии. Отсюда вопрос: есть разница между процентом от продажи и премией? Как это обосновать,где это написано?Просто по поводу этих коэффициэнтов нет официальных бумаг..только те которые успели распечатать на компьютере работодателя...т.е. фактически проданный товар и отчисления с него..

[KtotoKakLuna]

Вам необходимо письменно запросить локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок выплаты з/п, премий и проч. Это может быть коллективный договор, положение об оплате труда либо о премировании и т.д.
Основание запроса - ст.62 ТК РФ.
Если никакого документа, регламентирующего указанные выплаты, не имеется, лишать % от продаж Вас не имели право. Да и в любом случае, должен быть хотя бы приказ.

[Мазила]

Спасибо большое за ответ))))Сегодна составили заявление, вот будем ждать,хотя нам отказывали даже в выдаче копии трудового договора))))В любом случае, если не примут заявление будем почтой отправлять)))