[Костенко]

Добрый день!
Меня взяли на работу по договору на время отсутствия основного работника(девушка в декретном отпуске по уходу ха ребенком).Я проработала год и тоже ушла в декретный отпуск.Моему ребенку 9 месяцев,меня хотят уволить и прекратить все выплаты(пособие по уходу за ребенком до 1,5лет), т.к основной работник выходит из декретного отпуска.Имеет ли право работодатель уволить женщину,находящуюся в декретном отпуске по уходу ха ребенком?Если в штате 3 работника,и когда я уже находилась в декретном отпуске одна сотрудница с основного места работы уволилась.Не должен ли был работодатель меня перевести на это место работы?

[KtotoKakLuna]

Уволить имеют право. Т.к. приняты были по срочному трудовому договору. А он продлевается только с беременными женщинами до окончания срока беременности. Обязанности предлагать свободные вакансии в данном случае ТК РФ не содержит.
Пособие будете получать в соц.защите по месту жительства.

[Костенко]

Это плохо!Но все равно спасибо за консультацию! А пособие в соцзащите мне будут платить в каком размере?Т.е. то что я и получала от работодателя или мне его пересчитают?
За ранее спасибо!

[KtotoKakLuna]

Должен сохраниться тот же размер пособия.