[Ягодка]

Доброго времени суток! Наверно, как у многих сложилась такая ситуация на работе-задержка зарплаты. НА сегодняшний день последнее что получила это аванс за ноябрь 2008. Все бы ничего, я продолжала бы работать, если бы не хамское отношение со стороны руководства. Постоянное недовольство со стороны начальницы(главны бухгалтер)! На вопрос, когда будет выплачена заработная плата отправляет к директуру, а он обратно к непосредственному руководителю.
Есть простое решение- уволиться и перестать терпеть каждодневные унижения. Но просто увольняться по собственному желанию я не хочу,т.к. не плохо разбираюсь в ТК РФ. Хочу для начала написать заявление о не выходе на работу, по причине задержки заработной платы более чем на 2 недели!
Только как правильнее это сделать? (мой вариант послать телеграмму) Только подскажите правильную формулировку?
В конечном варианте просто хочу получить свою зарплату, благо все в белую, и трудовой договор на руках (подписанный и с печатью).

[Печеник Ксения Александровна]

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Телеграмму на имя директора с копией себе и уведомлением о вручении на дом.

Директору ООО Ромашка. В связи с задержкой выплаты заработной платы с 01.12.08 на основании ст.142 ТК РФ приостанавливаю свою работу до полной выплаты. Бухгалтер Петрова.

[Ягодка]

Спасибо, Ксения!

[Afrodita]

Скажите, а может ли приостановить работу работник, который выплачивает алименты через бухгалтерию ООО и чем ему это грозит?

[Афина Паллада]

да.
нет такого ограничения в реализации права на защиту работника.
Но, как то ни было, приостановление не является основанием для неисполнения обязательств по выплате денежных средств (алиментов) на содержание ребёнка.
Но это вот сюда: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=58

[Инна 1]

а бывали такие случаи, что после телеграммы выплачиваи долг по зарплате и не увольняли? я вот не осмеливаюсь так поступить. в нашей компании не платили еще мартовскую зэпэ...

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Инна 1

а бывали такие случаи, что после телеграммы выплачиваи долг по зарплате и не увольняли

Разумеется! При таком подходе работодатель вообще нарпягается изрядно, и как минимум понимает, что работчник читает кодекс.