[Алексей Петрович 315]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,могу ли я официально устроиться на другую работу после уведомления руководителя под роспись,
о приостановке работы до полного погашения задолженности по заработной плате.

[Archangel]

имеете ввиду ст.ст. 4,142? так там имеете право приостановить работу пока задержка по з/п будет более 15 дней... а принуждать полностью погасить задолженность можно только через суд. По-совместительству устраивайтесь, чем не вариант?

[Anastasia K]

по совместительству, пожалуйста.

Сообщение от Алексей Петрович 315

после уведомления руководителя под роспись,
о приостановке работы до полного погашения задолженности по заработной плате.

само по себе такое уведомление не является расторжением трудового договора, а трактуется как простой по вине работодателя. При этом в соответствии со ст. 142 ТК, Вы обязаны явиться на работу на следующий день с момента получения уведомления работодателя о готовности выплаты задолженности по зп.

[Archangel]

Сообщение от Anastasia K

само по себе такое уведомление не является расторжением трудового договора, а трактуется как простой по вине работодателя

С чего бы это? Работодатели нынче пошли хитрые и данную ситуацию кроме как "приостановка работы" никак не признают, и следовательно не оплачивают. На примере других и себя уже опробовал. Деньги за "простой" в итоге в суде не отыгрываются, а наоборот лишь укрепляется судебная практика, что 142 статья в этом отношении лишь позволяет не ходить на работу и только...
Извините, наболело! За плечами 2 инстанции уже а толку нет.

[Афина Паллада]

Алексей Петрович 315, по совместительству - можете, причем:

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142* настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

* в связи с задержкой выплаты з.п.

[Anastasia K]

Сообщение от Archangel

С чего бы это? Работодатели нынче пошли хитрые и данную ситуацию кроме как "приостановка работы" никак не признают, и следовательно не оплачивают. На примере других и себя уже опробовал. Деньги за "простой" в итоге в суде не отыгрываются, а наоборот лишь укрепляется судебная практика, что 142 статья в этом отношении лишь позволяет не ходить на работу и только...
Извините, наболело! За плечами 2 инстанции уже а толку нет.

с чего бы это:
отвечаю: задержка зп просто так, как правило, по объективным обстоятельствам не образуется, а возникает по вине работодателя. Обязанностью работодателя является своевременная и полная выплата зп, а право и гарантия работника: своевременная и соразмерная оплата труда.
Если работнику не выплачивается зп за его труд, то такой труд следует квалифицировать как принудительный, а принудительный труд запрещён КРФ и ТК РФ.
Право на приостановление работы дано работнику в качестве гарантии и защиты от подобных действий работодателя (от принудительного труда), подобные действия работника являются следствием неправомерных и умышленных действий работодателя, соответственно, то время, которое работник не появлялся на работе в следствие невыплаты зп следует считать простоем по вине работодателя.

Этот вопрос уже давно массово обсуждается, надеюсь, что в скором времени будут разъяснения суда по этому вопросу. Что касается Вашей практики, я Вам сочувствую.

[Алексей Петрович 315]

Сообщение от Афина Паллада

Алексей Петрович 315, по совместительству - можете, причем:

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142* настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

* в связи с задержкой выплаты з.п.

Афина Паллада, Большое спасибо за ответ.

[Афина Паллада]

"Что касается Вашей практики, я Вам сочувствую".
Приведена в схожей теме: http://forum.zakonia.ru/showthread.p...E5%F0%E6%EA%2A