[Мила П.]

Здравствуйте.В нашей организации тоже установлена повременно-премиальная оплата труда,имеется штатное расписание,с утвержденными окаладами и тарифными ставками.Недавно мы столкнулись с проблемой.В конце декабря 2008 года была уволена по соращению сотрудница кадровой службы.Бывшая работница подала в суд и по суду воссатновилась (с компенс.морального вреда 30тыс.руб.), а через несколько дней уволилась с формулировкой "в связи с выходом на пенсию".Ей были произведены соответствующие выплаты,кроме причитающихся к дню увольнения,также предусмотренные колдоговором при выходе на пенсию за стаж,кругленькая сумма получилась.Вроде все довольны!Через несколько месяцев, в компании производили выплаты премии по итогам 2008 года.В нашем колдоговоре прописано, "Условие премирования: отсутствие неснятых дисцип.взысканий на момент окончания периода,за который выплачивается итоговая премия." У бывшей работницы за 2008 год имеются два неснятых дисциплинарных взыскания: выговор и выговор с лишением 50% месячной премии.На данный момент бывшая работница грозит судебным разбирательством по поводу невыплаты премии.Подскажите пожалуйста, законны ли действия работодателя, если по колдоговору премия не будет начислена? Очень жду комментариев, но спасибо заранее!

[Ольxbr 25]

Что это у Вас за дисциплинарное взыскание такое - выговор с лишением 50 % месячной премии?
По ТК РФ существуют лишь 3 вида ДВ - замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Больше такую формулировку нигде не указывайте...
В принципе, если у вас прописаны условия депримирования - вполне можете ей премию не выплачивать. Вопрос только - у вас там прописана за что на сколько вы лишаете премий или нет? полностью или частично?
только не забудьте соответствующий приказ написать - что такой то работник лишён премии в таком то размере за то то и то-то. я в своё время лишённых премии в конце приказа на премирование указывала - за что и в каком размере...при проверках вопросов не было...