[Наталья_79]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая. Сотрудник работает 8 месяцев (с 01.12.08) в нашей организации как основной сотрудник, и он же - по внутреннему совместительству - но только 2 месяца (с 01.06.09). Пишет заявление на отпуск по основному месту работы на 28 календарных дней, и на столько же - как внутренний совместитель. Директор не подписывает заявление "совместителя" (основного работника - подписал). А сотрудник в свою очередь не хочет во время отпуска основного, работать как совместитель. Выход? Заявление на отпуск без сохранения з/пл? Или как еще можно поступить в рамках закона?

[Ольxbr 25]

Трудовой кодекс РФ

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.


Так что предоставляйте...деваться некуда...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Наталья_79

поступить в рамках закона?

Предоставлять отпуск и по основному месту, и как совместителю. Только так можно соблюсти императивные требования Трудового кодекса