[Zluchka5]

Ситуация такая:
работаем с девочкой в "ООО",
1) я ушла с 13 июля в отпуск на 2 недели , 10 июля ей сказали, что она работает последние 2 недели (пока я в отпуске), заявлений она никаких не писала и ничего пока не подписывала (работодатель предупредил об увольнении в устной форме).
2) на руках договора нет (тк работодатель делал его в единственном экземпляре) + недавно сократили официальную з/п, мотивируя тем, что "налоги в никуда платятся" (все это в устной форме)
3) отпуск за год ВСЕГО 2 недели.. вторые 2 недели и не оплачиваются и не отгуливаются

Вопрос в следующем :

я выхожу на работу с 27-ого июля!!!

1) может ли она написать сначала заявление на отпуск (он у нее по графику), а потом уже и заявление "за свой счет" (тк ничего пока не написано), вопрос в том, может ли отказать работодатель в такой форме увольнения????
2) имеет ли право работодатель уменьшать з/п не подписывая ничего с нашей стороны????
3) как расчитывается неотгуленый отпуск и выходное пособие ???

За ранее спасибо

[Ольxbr 25]

1. Вы наверное имели в виду по собственному желанию, а не за свой счёт?
2. Изменение з/пл относится к определённым сторонами условиям трудового договора (ст. 57 ТК рФ). В одностороннем порядке работодатель это может сделать только предупредив вас за 2 мес. на эти 2 мес. з8пл в прежнем объёме.
3. неиспользованный отпуск при увольнении расчитывается исходя из следующего - 2,33 кал. дня за месяц работы...если последний месяц 14 дней или более - также 2,33 кал.дня.
а выходное пособие за что?

[Zluchka5]

Ольxbr 25. да, я имела в виду "по собственному желанию"..
1) может ли она написать заявление сначала на отпуск с 27 июля по 9 августа, а потом по "собственному желанию" с 10 августа??? может ли отказать работодатель в такой форме увольнения????
2) ...."В одностороннем порядке работодатель это может сделать только предупредив вас за 2 мес. на эти 2 мес. з/пл в прежнем объёме."..... в устной форме????
3) а на примере можно?? исходя из того, что официальная з/п = 7000 руб
4) с выходным пособием погорячилась

[Ольxbr 25]

1. Она может написать заявление следующего содержания "Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с такого то числа, на столько то кал.дн. с последующим увольнением по собственному желанию". Работодатель обязан предоставить отпуск, идущий по графику. В последний рабочий день (перед отпуском) работнику выплачиваются все причитающися ден. средства, выдаётся тр. книжка, он подписывает все документы на увольнение. Момент здесь такой - день увольнения - последний день отпуска, дата приказа - перед отпуском (не позже 3-дней перед отпуском, т.к. отпускные выплачиваются не позднее 3 дн. до наступления отпуска). Но...ваша подруга не сможет устроиться затем на работу до даты истечения отпуска...

2. Предупреждет конечно же ПИСЬМЕННО. и только письменно...и вы должны расписатьсь, что вы уведомлены...

[vakula1985]

имеет ли право на материальную помощь и на отпуск гражданин, отслуживший в армии по призыву, если он до этого работал в школе учителем 1 год?

[Ольxbr 25]

Материальная помощь оказывается на основании локальных актов, действующих а учреждении. А отпуск на каком основании ему? При увольнении ему выплатили, я уверена, компенсацию...

[vakula1985]

а после армии он совсем не имеет право на отдых?

[Ольxbr 25]

отдыхай, а потом иди работай....
на работу поступает на общих основаниях и зарабатывает отпуск, как и другие работники...

[Ольxbr 25]

а при увольнении перед уходом в армии было выплачено выходное пособие в размере 2-х недельного заработка...
после возвращения в армию - ничего подобного не предусмотрено...

[Афина Паллада]

Zluchka5,
Ситуация такая:
работаем с девочкой в "ООО",
1) я ушла с 13 июля в отпуск на 2 недели , 10 июля ей сказали, что она работает последние 2 недели (пока я в отпуске), заявлений она никаких не писала и ничего пока не подписывала (работодатель предупредил об увольнении в устной форме).
2) на руках договора нет (тк работодатель делал его в единственном экземпляре) + недавно сократили официальную з/п, мотивируя тем, что "налоги в никуда платятся" (все это в устной форме)
3) отпуск за год ВСЕГО 2 недели.. вторые 2 недели и не оплачиваются и не отгуливаются

Вопрос в следующем :

я выхожу на работу с 27-ого июля!!!

"1) может ли она написать сначала заявление на отпуск (он у нее по графику), а потом уже и заявление "за свой счет" (тк ничего пока не написано), вопрос в том, может ли отказать работодатель в такой форме увольнения????"
Может, но не в его интересах. Пусть работодатель попробует отказать, в таком случае работница откажется писать заявление на увольнение по с.ж. Это ее право. И заставлять никто не имеет права! Поэтому, если она не хочет там больше работать, пускай, как советовали, пишет на отпуск с последующим увольнением. Выбор за работодателем - хочет увольнения работника без дополнительных издержек - пусть подписывает, не хочет отпускать в отпуск - пусть не подписывает - получается, он остается без заявления работницы об увольнении по с.ж.

На ост. вопросы добавлений у меня не будет.

"2) на руках договора нет (тк работодатель делал его в единственном экземпляре) + недавно сократили официальную з/п, мотивируя тем, что "налоги в никуда платятся" (все это в устной форме)".
А з.п. как платится, белая?

"3) отпуск за год ВСЕГО 2 недели.. вторые 2 недели и не оплачиваются и не отгуливаются"
Это нарушение ТК. Отпуск - 28 кал.дней - не менее и компенсируется только при увольнении. Т.е. предоставлять обязаны.
Вашей подруги, раз собралась увольняться, советую обратиться в ГИТ, пусть Вашего рабовладельца пошмоняют.