[Люсек]

Подскажите, пожалуйста, У моей мамы возникла такая ситуация.Мама расторгла договор с работодателем по соглашению сторон. По соглашению ей обязались выплатить 20 тысяч до 3 июля 2009 года, но до симх пор деньги не получены. У них сменился генеральный директор, а новый ничего знать не хочет об этих соглашениях. Что делать в этих ситуациях. Может написать претензию работодателю в письменном виде, устные разговоры ни к чему не приходят. Подскажите текст. Заранее благодарна Вам за ответы.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Люсек

Может написать претензию работодателю в письменном виде

Быстрее будет сразу в районный суд подавать иск с примерно таким текстом: было соглашение, обязались выплатить, но до сих пор не выплатили. Прошу взыскать сумму долга плюс пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ умноженной на сумму долга за каждый день просрочки с 04 июля по момент выплаты включительно. Госпошлиной не облагается - это трудовой спор

[Anastasia K]

Сообщение от Люсек

По соглашению ей обязались выплатить 20 тысяч до 3 июля 2009 года, но до симх пор деньги не получены

я бы хотела поподробнее узнать: 20 тыс. - это задолженность работодателя перед Вашей мамой? (зп, неотгуленый отпуск ???) или это определённая сумма, которую работодатель готов выплатить сверху, т.с. в качестве компенсации за увольнение по соглашению сторон???
Если первый вариант, то через суд. Расчёт с работником д.б. провести в день увольнения, в противном случае идут пени.
А если второй вариант, т.е. это 20 тыс предусматривались как компенсация сверх задолженности, то тут могут быть проблемы.
а соглашение было оформлено в письменном виде? или где-нибудь есть хоть какие-то доказательства того, что работодатель пообещал выплатить такую сумму при увольнении? (хотя бы свидетельские показания?)

я веду это всё к тому, что при расторжении договора по соглашению сторон у нас в ТК не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать какую-то компенсацию... такая обязанность может быть предусмотрена в коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору или в самом трудовом договоре , в иных ЛНА... если нет ни ЛНА с такой обязанностью, ни письменного соглашения с работодателем о выплате, то доказать, что Вам действительно обещали выплатить определённую компенсацию - почти невозможно.

[Люсек]

20 тысяч это просто денежная компенсация, отпуск и последний оклад были выплачены после увольнения. Двадцать тысяч как компенсация, потому что работодатель задерживал последние 5 месяцев черную зарплату, выплачивал только белый оклад.Сума задолженности составляла 40 тысяч. Было составлено письменное соглашение в двух экземплярах, где прописана сумма 20 тысяч и до какого числа она должна быть выплачена. Один экземпляр у моей мамы на руках, второй у работодателя якобы потерялся.

[Anastasia K]

Сообщение от Люсек

Было составлено письменное соглашение в двух экземплярах, где прописана сумма 20 тысяч и до какого числа она должна быть выплачена. Один экземпляр у моей мамы на руках, второй у работодателя якобы потерялся.

Я хочу Вам сказать, что Ваша мама очень умная женщина! В таком случае составляете исковое заявление и обращаетесь в районный суд, как Вам правильно порекомендовал мой коллега Кирилл Андреевич. В исковом заявлении включити ещё и неустойку за нарушение обязательств по выплате компенсации. К исковому заявлению приложить (вот это самое письменное соглашение и ТД, к которому оно составлено).

[Люсек]

Спасибо за ответы, а в течение какого срока надо обратиться в суд с иском, чтобы не пропустить.

[Anastasia K]

Ст. 392 ТК РФ : "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

Вы можете обратиться в районный суд в течение 3-х месяцев с момента, когда работодатель по Вашему соглашению должен был произвести выплату компенсации (с этого же момента капают %)