[svetlana k.]

Здравствуйте!
ситуация: у ген. диреткора заканчивается контракт. по уставу срок полномочий составляет три года. учредители хотят подписать договор на новый срок на пять лет с тем же кандидатом. необходимо ли вносить изменения в устав? согласно ст 275 ТК РФ срок действия договора определяется учредительными документами организации (три года) или соглашением сторон.

[АнгелЮ]

Если у вас в уставе написано 3 года, то на 5 лет, вам его сложно назначить. нужно написать в уставе 5 лет.

[ИринаС]

вносить изменения в устав не нужно, вы избираете генерального на новый срок и к договору делаете доп соглашение о продлении его действия

[Lana]

Обязательно вносить изменения в устав, либо снова принимать на срок три года (согласно устава), причем по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Прекращение трудового договора оформляется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут основания. В этом случае в общем порядке необходимо издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.

[Никитина Марина Алексеевна]

Полностью согласна с Lanа.

[svetlana k.]

я все понимаю и полность согласно, но не могу убедить руководителя. она категорически не хочит, чтобы ей делали записи в трудовой. и еще как я понимаю приказ должен быть по форме.

[Kaliostro]

Сообщение от svetlana k.

я все понимаю и полность согласно, но не могу убедить руководителя. она категорически не хочит, чтобы ей делали записи в трудовой. и еще как я понимаю приказ должен быть по форме.

Не надо никаких приказов, внесений в труд. книжку и тому подобного. Решение участника/ов о продлении полномочий и всё.

[svetlana k.]

с решением участников в се понятно. не понятно со стороны трудового законодательства. по окончаниии срочного тр.дог. должна вноситься запись в тр.кн. об увольнении, а затем опять о приеме. как убедить генерального, что это не я придумала.

[Kaliostro]

Сообщение от svetlana k.

по окончаниии срочного тр.дог. должна вноситься запись в тр.кн. об увольнении, а затем опять о приеме. как убедить генерального, что это не я придумала.

Действительно сложно убедить человека в этом, при том что он не прекращал работать в той же должности, Вас это не смущает?

[GodofLaw]

А зачем её увольнять то!? Она плохо работала что ли? ))) Вам же сказали, протоколом (решением) назначаем директора на новый срок, заключаем новый трудовой договор (или допник), пишем приказ о назначении и вперед! Снова пахать 3 года!