28.07.2009, 14:20
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 14.07.2009
Адрес: Россия / Калининградская обл. / Гурьевск (Калининградская обл.)
Сообщений: 20
Благодарности: 22
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Месть работодателя
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста.
Обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. ТИ при назначении даты проверки (которая будет через несколько дней) обнародовала в телефонном разговоре мою фамилию. После этого работодатель пытается обвинить меня в прогулах, которых не было. Оформляет липовые документы и уже подговорил администраторов, что они не видели меня на работе. Предъявил приказ о необходимости предоставлении мной объяснительных о причине отсутствия на работе в какой-то день 2 недели(!) назад и за вчера. На самом деле работы в эти дни не было, нас вызывают только при ее наличии. Как правильно оформить объяснительную? Или идти повторно в ТИ? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
28.07.2009, 14:23
|
#2 |
|
Пользователь
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Каким образом Вас вызывают - устно или письменно?
Где прописано это прописано? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
28.07.2009, 14:26
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 14.07.2009
Адрес: Россия / Калининградская обл. / Гурьевск (Калининградская обл.)
Сообщений: 20
Благодарности: 22
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
сегодня я пришла на работу и мне предъявили за "кляузнечество" этот приказ о предоставлении объяснительных. Приказ у меня.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
28.07.2009, 14:48
|
#4 | |
|
Пользователь
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
28.07.2009, 14:58
|
#5 |
|
Пользователь
Регистрация: 14.07.2009
Адрес: Россия / Калининградская обл. / Гурьевск (Калининградская обл.)
Сообщений: 20
Благодарности: 22
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В том-то и дело, что устно. Я работаю врачом в частом центре, оплата сдельная. Если пациентов нет - то сидишь дома и ждешь звонка (так было и в даты "прогула"). Но по ТД - работа почасовая с оплатой 3 тыс. в месяц. Как раз понимаю, что по докуметам все не в мою пользу.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
28.07.2009, 15:11
|
#6 |
|
Пользователь
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Свидетели? Как я понимаю, не Вы одна так работаете.
Давайте сейчас объяснение в письменном виде, что по согласованию работодателем работаю так то и так то, в интерсующий Вас день было так то и так то.... Если на Вас наложат дисциплинарное взыскание - обжалуйте его в суде...с привлечением свидетелей... Так же, возможно, у Вас будут основания обжаловать дисциплинарного взыскания по причине нарушения процедуры его наложения, которую работодатели часто не соблюдают чётко (например, ознакомление работника с приказом о наложении ДВ в течение 3 рабочих дней). |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
29.07.2009, 10:39
|
#7 |
|
Пользователь
 Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,770
Благодарности: 71
Поблагодарили 340
раз(а) в 328 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вообще при обращении в ГИТ ваша ФИО должна быть неизвестна работодателю. Подключите опять же ГИТ, чтоб защитил ВАС от преследования.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях