[ирина калининград]

Хотелось бы выслушать мнение юриста по данному вопросу, спасибо.
Если работник пришел вовремя, а начальник, сказал, что вы на 5 минут опоздали или прогуляли вчера? . Как быть в такой ситуации? Он привлекает других сотрудников, которые подтвердят эту фикцию, ибо им работа очень дорога. Получается с этой стороны работник никак не защищен? Если захотят уволит, то итог один, пару свидетелей от начальства и вот фикция о несуществующих прогулах и бб?!
А самое главное – все это тоже появилось после предоставлению руководству от инспектора ГИТ моей фамилии.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ирина калининград

то итог один, пару свидетелей от начальства и вот фикция о несуществующих прогулах и бб

Есть еще прокуратура, которая вправе проводить проверку событий такого рода

[Алина ВС]

Сообщение от ирина калининград

А самое главное – все это тоже появилось после предоставлению руководству от инспектора ГИТ моей фамилии.

почитайте мою темку "действия инспектора ГИТ". у меня такая судьба получилась))))

[Алина ВС]

А вы не указывали в своем заявлении, чтобы конфиденциальность обращения была сохранена?
Скорее всего вас будут третировать. Диктофон и записывайте.
Втихую только. Скорее всего пригодится.
Свидетелей ищите. Какие-нибудь доказательства своего присутствия в то время, когда по документам работодателя вас не было. Где-то читала совет юриста: и чеки из столовой, и фото на мобильнике с рабочего места, и звонок с рабочего телефона.

[Алина ВС]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Есть еще прокуратура, которая вправе проводить проверку событий такого рода

А прокуратура спустит для проверки в инспекцию.)))))

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Алина ВС

прокуратура спустит для проверки в инспекцию

не факт, но тоже вероятно