[Кэт]

Сообщение от Jane-Rom

Договор заключала наша фирма, значит наша ошибка.

Jane-Rom, анализ предыдущих постов говорит об этом, Вы же не продлевали ему пребывание на основании ТД? Еща раз давайте разберемся.

Сообщение от Jane-Rom

Почему при заключении трудового договора я обязана была учесть его проблемы с миграционным учетом?

Допустим принимаете ИГ, у него все в порядке отрывная часть есть, РНР. Стоит он на мигрцнном учете по адресу обычной квартиры. ИГ прибыл, если он н иностранец прибывший в визовом порядке, тогда срок его пребывания может быть более 90 суток, и они могут находиться здесь при соответствующем разрешении, которо получамет работодатель, аж 4 года, так вернемся к.. ИГ может здесь пребывать тольк 90 суток по закону, Вы об этом знаете, если ИГ Вас устраивает, и его устраивает его должность, зряплата и т.д. (детали), то работодатель ходатайствует перед ФМС чтобы ему продлили пребывание на 1 год. Если ИГ стоит на миграционном учете по адресу квартиры, то собрав все документы работодатель отдает их принимающей стороне, т.е. той которая ставила на учет ИГ, если же ИГ стоит на миграционном учете по юр.адресу, то соответственно все доки подает сам работодатель или представитель. Т.е. работодатель ходатайствует о том чтобы ИГ продлили пребывание, собрав необходимый пакет документов.
Вот так. Если что-то непонятно,то спрашивайте.

Сообщение от Jane-Rom

Договор заключала наша фирма, значит наша ошибка. Кэт, каким нормативным актом регулируется заключение трудового договора с ИГ?

ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" и ТД РФ.