25.07.2009, 11:49
|
#1 |
|
Заблокированный пользователь
 Регистрация: 25.07.2009
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
До пенсии год и сокращают
Имеют ли право, что человек должен получить от кампании в этом случае. Как это можно оспорить?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
26.07.2009, 15:27
|
#2 |
|
Заблокированный пользователь
Регистрация: 25.07.2009
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ребята тут помогают? или как...
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
27.07.2009, 04:54
|
#3 |
|
Заблокированный пользователь
Регистрация: 25.07.2009
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
адвокаты тут есть подсказать?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
27.07.2009, 09:03
|
#4 |
|
Пользователь
 Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158
раз(а) в 147 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Статьей 179 ТК РФ установлены лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Ваша ситуация (год до пенсии) не дает этого преимущественного права. Т.е. сократить работника в указанном случае работодатель имеет право.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Оспорить сокращение возможно, если будет нарушена процедура его проведения - см. ст. 179 - 180 ТК РФ. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
27.07.2009, 11:31
|
#5 |
|
Пользователь
Регистрация: 21.04.2008
Адрес: / /
Сообщений: 649
Благодарности: 10
Поблагодарили 125
раз(а) в 119 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ознакомтесь с коллективным договором Вашей организации... Иногда там бывает прописано, помимо категорий лиц, указанных в ТК РФ, также преимущественное право на оставление на работе при сокращении лиц предпенсионного возраста...
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
30.07.2009, 03:03
|
#6 |
|
Заблокированный пользователь
Регистрация: 25.07.2009
Адрес: Россия / Хабаровский край / Хабаровск
Сообщений: 4
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
спасибо друзья...
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
04.08.2009, 13:10
|
#7 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,866
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,000
раз(а) в 1,806 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
есть смысл пользоваться поиском
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...EF%E5%ED%F1%2A
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях