[Галина Енютина]

Андрей Воронов, ну все эти пункты, которые Вы привели, не согласуются с ТК РФ. Работодатель не вправе запрещать работнику работать по совместительству и ограничивать такую возможность. Работодатель платит работнику за отработанное время и, отработав норму (смену) работник вправе самостоятельно решать вопрос о любой другой занятости.

[Афина Паллада]

andrei1983, экспертиза необязательна.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. (извлечение из Постановления Пленума ВС №2) Т.е., как понимаете, суд будет рассматривать доказательства работодателя и Ваши, если свидетельские показания работников с обоих сторон - то вполне вероятно, что правда будет в большей мере на Вашей стороне - зависимые от работодателя работники, говорящие в интересах работодателя и такие же работники, но говорящие против. Еще хорошо бы найти свидетелей инциндента с мастером, по какой причине произошел (надеюсь, не из-за алкоголя?), чтобы установить, что увольнение по статье вытекло из этого спора.

К сожалению, я не владею в достаточной мере нормами, регулирующими тр.отношения при работе вахт.методом, но, рассмотрев ст.301 ТК, делаю вывод, что работодатель расторг ТД "задним числом" - т.е. последним днем работы (по чт.84.1 ТК).
Вторая точка зрения и ею мы будем придерживаться, т.к. в п-д межвахт.отдыха тр.отношения продолжаются, "работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)".
Поэтому, полагаю, приказ незаконен, т.к. работодателем нарушен порядок увольнения.
П.С. хотя ничто не мешает работодателю 1 числом состряпать приказ и акт об отказе работника с ним ознакомиться. Но на нашей стороне будет отсутствие письма о том, чтобы работник забрал свою книжку и, возможно, денежных средств для расчета с работником в тот день в кассе.

[andrewplet]

Галина Енютина, ну вот и я о том же - что на юридические механизмы, как вариант защиты, надеяться врядли можно. Я хочу сказать, врядли он когда-либо появится...из, так сказать, разумных соображений
А эффективная кадровая политика... ну, это лишь позволит отодвинуть момент наступления риска.

[Галина Енютина]

Да, andrewplet, эффективная кадровая политика позволит лучше всего минимизировать подобного рода риски. И возможно не отодвинуть их, а вообще предотвратить.

[KRABY]

вопрос : уволен приказом за разглашение коммерческой тайны, якобы в разговорах по рабочему телефону что-то куда-то слил. как поступить и кого и как наказать за такие действия ???????

[Афина Паллада]

обратиться в суд, потребовать восстановление и оплаты вынужденного прогула.

43. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей* и он обязывался не разглашать такие сведения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

* Порядок установления режима комм.тайны регламентируются ФЗ о комм.тайне.

[KRABY]

в каком виде могут быть представлены какие либо доказательства ???????

[KRABY]

Сообщение от KRABY

в каком виде могут быть представлены какие либо доказательства ???????

как можно что либо доказать ?