[Тамара.]

Добрый вечер!
В 2007г. работник был уволен по статье.
Суд его восстановил. Кассация решение отменила. Новое решение - в восстановлении на работе отказано, увольнение признано законным.
Кассация и надзор - отказано.

При рассмотрении трудовых сопров суд обязан проверить законность увольнения, т.е. соблюдение установленного порядка увольнения.
В день увольнения работнику не выдали расчет и трудовую. Суды факты нарушений со стороны работодателя умышленно проигнорировали.
Работодатель представил поддельную записку-расчет в день увольнения, что деньги были начислены, но работник отказался их получить.

В настоящее время работник подал иск о признании увольнения незаконным и взыскании с работодателя невыплаченных в срок сумм и процентов. В части исковых требований о признании увольнения незаконным - отказано.
При этом, сейчас работодатель представил документы, свидетельсствующие о том, что никаких сумм в день увольнения (в 2007г.) работнику не начислялось.
Фальсификация и мошенничество с выплатами - подтверждена документально. Можно ли подать еще один иск по вновь открывшимся обстоятельствам?