[Афина Паллада]

да уж, хоть акт составляй...
- два свидетеля и составить расписку на своем документе, что в присутствии таких-то свидетелей документ аналогичного содержания был передан секретарю такого-то числа, который откзаался расписаться в подтверждении получения документа...

[Ольxbr 25]

Сообщение от deefm

Никакой управы на них найти не могу...

В прокуратуру обратитесь...

[Dvoryanka]

Здравствуйте. Подскажите . по закону у меня есть 4 оплачиваемых дня дополнительного отпуска в месяц как родителю ребенка-инвалида и 14 дней отпуска за свой счет по этой же причине. И еще есть желание РД меня уволить)) Хотела бы спросить - необходимо ли так же ждать приказ на эти дни. Без подписи приказа нельзя? Директор в отпуске и никого за него нет пока. Но он будет некоторое время, и возможно я успею подписать заявление, но вот приказ вряд ли.
1) Обязательно ли нужно дождаться приказа перед этими днями?
2) Нужно ли вообще согласие его на эти дни? Может достаточно моего заявление? (это я на тот случай что директора вообще не будет до времени, когда мне уже нужны дни отпуска). Спасибо.

[Афина Паллада]

Dvoryanka,
Пленум ВС по данному вопросу извещает:
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
...
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Суд.практика об определении насколько предоставление отпуска зависит усмотрение работодателя неоднозначна. Думаю, отпуск по уходу за реб.-инвалидом в определенных случаях может рассматриваться как независящее от усмотрения работодателя, поскольку это м.б. связано со здоровьем ребёнка.
М.б., кто-то еще выскажется по данному вопросу.