[Антипова Катя]

Скажите, пожалуйста, может по суду признать виновным в несвоевренной выплате отпускных заместителя руководителя по финансовым (экономическим) вопросам - главного бухгалтера? Будьте добры со сылкой на закондательство. Спасибо!

[Hoggy]

Здравствуйте, Екатерина. Полагаю, что вряд ли. Мне думается только сильнодействующие профсоюзные организации, обладающие большим количеством человеческих ресурсов и желанием отстаивать свои интересы "до победного" готовы качественно наказать недобропорядочного представителя работодателя. По своему опыту: вертятся они как ужи на сковородке: главбух (или любое иное лицо, отвечающее в компании за эти вопросы) предоставляет "честные платежные ведомости" с утверждением, что я все своевременно начислил(а). А вот приказа на перевод денег, тот-то и тот-то (тут может быть длинной цепочка должностных лиц и вариации (делались ли такие "псевдоприказы" для других сотрудников и ситуаций и т.д.) "МНЕ ТАК И НЕ ОТДАЛ(а)".
Есть тут конечно и статьи Трудового кодекса РФ и статьи КоАП, но если смотреть на реалии... Коли необходимо проучить недобросовестных сотрудников РД, есть целый комплекс законных требований, которые Вы можете предъявить и выполняя которые разные "заместители руководителей по финансовым (экономическим) вопросам - главные бухгалтера", не раз сокрушатся о нарушенных в отношении Вас правах.
P.S. Дык а вообще то, выплатили? С какой задержкой?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Hoggy

(тут может быть длинной цепочка должностных лиц и вариации (делались ли такие "псевдоприказы" для других сотрудников и ситуаций и т.д.)

плюс нечетко прописанная обязанность по выплате зарплаты, которую всегда можно свалить на того же кассира... сомнительно все это

[Антипова Катя]

Всем спасибо! Я нечетко построила свой вопрос. Можно ли заместителя привлечь к отвественности, а не руководителя?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Антипова Катя

заместителя

Смысл не меняется

[Hoggy]

Сообщение от Антипова Катя

Всем спасибо! Я нечетко построила свой вопрос. Можно ли заместителя привлечь к отвественности, а не руководителя?

Согласен с Кириллом Андреевичем, что нет. Т.к. не доказать ИМЕННО его (конкретного лица любого) преднамеренные действия. У Вас же нет, к примеру, служебной записки заместителя, с просьбой (предложением) к "главному" не выплачивать Вам своевременно отпускные, так ведь? Или выплачивать Вам отпускные по частям, по 1 тыс. рублей в неделю. А есть мастаки, которые подобным образом "учить" сотрудников пытаются. Правда и с другой стороны получают по полной.
Хотя... Порочное конечно предложение, однако... Привлечь ведь Вы имеете ввиду официально и государством, так? Или чтоб руководитель привлек к ответственности заместителя? Если первое, см. начало ответа. Если второе, то только началом "грязной игры" и если Вы уже не делаете ставок на продолжении работы в данной компании и мнение данной компании о Вас вцелом, Вам без разницы.