[Ирина Серебряквова]

Всем привет! подскажить как решить создавшуюся проблему моего друга: получив группу инвалидности,он не уведомил об этом своего работодателя, работает у него водителем.При офомлении компенсиции за возмещение оплаты по коммунальным услугам в Управлении труда и социальной защиты населения ему отказали в начислении вышеуказанной выплаты с момента установления инвалилности, в связи с чем он написл жалобу в министерство труда и социальной защиты населения.После чего начальник Управления пришла к его начальнику и расказала о том что он написал жалобу как инвалид, соответсвенно его начальник узнав, что он является ивалидом 2 группы очень оскорбился, что ему не сообщил его работник сам и сделал запрос в бюро медико-социальной экспертизы, для уточнения может ли его работник продолжать работать водителем. Кроме того сказал моему другу, что будет проверять каким образом дали ему группу, и угрожает увольнением.Правомерны ли его действия, и на какие нормативные акты можно сослаться?

[Скворец]

Ваш друг "подставляет" работодателя. Возможно, у него те показания, при которых нельзя работать водителем.

[NBeketova]

Сообщение от Скворец

Ваш друг "подставляет" работодателя.

Согласна.
И, если в соответствии с заключением МСЭ (справка ВТЭК) работник не может выполнять данную работу, работодатель обязан предложить ему вакансии (работу с учетом ограничений, указанных в медицинском заключении), а при отсутствии таковых - уволить. Я бы не назвала это угрозой.

[Ирина Серебряквова]

Сообщение от Скворец

Ваш друг "подставляет" работодателя. Возможно, у него те показания, при которых нельзя работать водителем.

руководитель еще не знает какие у него показания

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ирина Серебряквова

руководитель еще не знает

Вряд ли это будет иметь значение, если выяснится, что показания не позволяют другу работать водителем... В данном случае может встать вопрос о злоупотреблении работником своими правами, а возможно, и о применении статьи 84 Трудового Кодекса (прекращение трудового договора в связи с выявленными у работника противопоказаниями к работе)