Ответить

 

Опции темы
Старый 13.08.2009, 09:50   #1
Иринина
Пользователь
 
Аватар для Иринина
 
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 7
Благодарности: 2
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение

Здравствуйте!
Пожалуйста, посоветуйте что-нибудь хорошее Ситуация такая.В 2006 году ушла в декрет, усыновив ребёнка, спустя два года, находясь в отпуске по уходу, взяли в семью ещё ребёнка такого же возраста, но он пока под опекой. Выходить мне из отпуска по истечение трёх лет 19 августа. Когда уходила, организация моя ещё была МУПом, теперь у неё поменялся собственник и организация разделена на две частидна ЗАО, другая МУП со своим начальством.Смешно сказать, но в МУПе теперь оставили всех декретников до 2008 года ушедших из ещё тогда неразделённой организации, есть бухгалтер пенсионер и начальник, которого я ещё и в глаза не видала. На словах нам тогда обещали, что девочки, всё будет нормально, выйдете, дадим место.Но вот я первая попыталась заикнутся вчера насчёт обещаний и мне было отказано в месте. Что теперь мне делать? Хотя я конечно понимаю, что дело пахнет керосином, но всё же) Диплом по этой специальности у меня красный, а на моём месте теперь сидит мадам без образования и которую приняли на моё место после моего ухода в декрет.Вот....
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.08.2009, 10:07   #2
Мария У.
Юрист
 
Аватар для Мария У.
 
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 1,675
Благодарности: 58
Поблагодарили 223 раз(а) в 211 сообщениях
Записей в дневнике: 3

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Человек, который принят на Ваше место, должен быть принят по срочному трудовому договору, в котором сказано, что работник принят на время отсутствия основного работника. В соответствии с абз. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть, 18 августа должен быть последним рабочим днем для работника, принятого на время Вашего отсутствия.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.08.2009, 10:25   #3
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Иринина Посмотреть сообщение
Что теперь мне делать?
Требовать предоставления прежнего рабочего места (т.е. той должности, которая у Вас была до декрета) в МУПе, все реорганизации, случившиеся в это время, Вас до момента выхода из декрета волновать не должны. Отказ может служить основанием как для судебного разбирательства, так и для Ваших жалоб в ГИТ и прокуратуру
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.08.2009, 13:06   #4
Иринина
Пользователь
 
Аватар для Иринина
 
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 7
Благодарности: 2
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение

МУП- это мыльный пузырь, для чего оставлен, непонятно простому смертному как я, местами рабочими не располагал изначально после отделения от ЗАО . Я была машинистом теплопункта, теперь это место принадлежит ЗАО, та мадам со срочным договором теперь оформлена на постоянку. Вот его директор и врал нагло в глаза, что предоставит место мне после декрета, а теперь отпирается не менее нагло.Свидетель этого разговора-главный бухгалтер МУПа, но не уверена я, что в случае судебного разбирательства она меня поддержит до конца. Блин, с этими товарищами надо с диктофоном разговаривать
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.08.2009, 13:09   #5
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Иринина Посмотреть сообщение
теперь это место принадлежит ЗАО
Это не должно быть именно Вашей заботой. На работу Вас принимал МУП, в связи с чем именно МУП несет обязательство предоставить Вам то рабочее место, с которого Вы уходили в декрет
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.08.2009, 14:45   #6
Иринина
Пользователь
 
Аватар для Иринина
 
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 7
Благодарности: 2
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение

Спасибо большое за ответ, потом напишу, чем дело кончилось
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.08.2009, 21:12   #7
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

примерно схожая тема в части непредоставления места работы после отпуска по уходу за ребёнком:
http://forum.zakonia.ru/showthread.p...FF%E5%F2%F1%FF
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.08.2009, 13:05   #8
Иринина
Пользователь
 
Аватар для Иринина
 
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 7
Благодарности: 2
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение

Афина Паллада, спасибо за ссылку, но это почти не мой случай, так как во вторник детям будет три года и я буду обыкновенным гражданином
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.08.2009, 17:03   #9
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Иринина, то, что Вы "обыкновенный гражданин" всего лишь добавляет причины расторжения ТД - по сокращению, например.
Все остальное - в равной степени относится к Вам - требование в предоставлении раб.места, должности, фиксация не предоставления.
Расторгуть с Вами ТД оттого, что Вы не согласились на др. должность не смогут минимум 2 мес. И все эти 2 мес. Вы должны ходить на работу!!! (опять же - см.ссылку)
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.08.2009, 17:51   #10
Иринина
Пользователь
 
Аватар для Иринина
 
Регистрация: 11.08.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 7
Благодарности: 2
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение

Продолжаю) Вчера пришёл на работу Муповский начальник после отпуска. Пошёл к начальнику ЗАО просить за меня и был послан далеко и надолго. Всё, приехали, мест нет, идите, куда хотите. Начальник МУП предлагает увольнение по соглашению сторон, так как работать мне всё равно негде(ну не сидеть же мне на стуле в приёмной с 8 до 17). Что мне делать дальше, в прокуратуру имеет смысл обращаться при таком раскладе или сразу в суд? В мировой или городской? Но получается, что мне нужно подавать в суд опять на тот же МУП, а ЗАО вроде не при чём? Тогда я чего же я добьюсь? Я уже запуталась, чес слово У меня только закончился суд , судилась с мебельной фирмой,выиграла и вот опять 25..

Последний раз редактировалось Иринина; 19.08.2009 в 17:54..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе