Ответить

 

Опции темы
Старый 21.08.2009, 15:10   #11
Багира1
Пользователь
 
Аватар для Багира1
 
Регистрация: 30.07.2009
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 29
Благодарности: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

статью прочитала...но понять не могу,каким образом отсутствие штатного расписания нарушает Трудовое законадательство?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.08.2009, 15:16   #12
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Багира1 Посмотреть сообщение
отсутствие штатного расписания
как отсутствие документа, предусмотренного ТК. По крайней мере именно под этим соусом будут стараться привлечь к ответственности. Но! Используя нормы того же КоАП воплне реально доказать если не отсутствие правонарушения, то его малозначительность - точно (если других нарушений не выявят, иначе они все вкупе пойдут). В практике были случаи выставления претензий со стороны ГИТ по поводу отсутствия ШР, правда нас они штрафовать за это не пытались, хотя коллег наказывали именно за это. У них, правда, в суд ходил товарищ, имевший посредственное представление о законах, не юрист, не кадровик и не бухгалтер - однозначно.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.08.2009, 16:21   #13
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
как отсутствие документа, предусмотренного ТК
Она предусмотрена как унифицированная форма первичной учетной документации, которая утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1.

Последний раз редактировалось Stasi; 22.08.2009 в 16:25..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.08.2009, 16:56   #14
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stasi Посмотреть сообщение
которая утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1.
И это в том числе
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе